Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Työntekijät Wisconsinissa nauttivat laajaa suojaa lainvastaista syrjintää, häirintää ja kostotoimia vastaan Wisconsinin oikeudenmukaisen työllistämisen lain (WFEA) ansiosta.

WFEA-säännökset

Wisconsinin oikeudenmukaista työllistämistä koskevan lain mukaan julkiset tai yksityiset työnantajat, työvoimatoimistot, lupaviranomaiset ja ammattiliitot eivät saa kieltäytyä palkkaamasta, irtisanoa tai muulla tavoin syrjiä ketään henkilöä hänen työsuhteensa ehdoissa tiettyjen suojattujen luokkien perusteella. Lisäksi siinä kielletään työpaikkakiusaaminen, joka perustuu samoihin suojattuihin luokkiin.

WFEA:n mukaan syrjintä tai häirintä, joka perustuu johonkin seuraavista seikoista, on laitonta:

  • Ikä (yli 40-vuotias)
  • Vangitsemisrekisteri
  • väri
  • Rikosrekisteri
  • rotu/uskonto
  • Vammaisuus (todellinen tai Koettu)
  • Sukupuoli (sukupuoli)
  • Geenitestaus
  • Rehellisyystestaus
  • Siviilisääty
  • Sotilaspalvelu
  • Kansallinen alkuperä, Syntyperä, ja etninen alkuperä
  • raskaus
  • rotu
  • seksuaalinen suuntautuminen
  • laillisten tuotteiden käyttö tai käyttämättä jättäminen

Wisconsinin oikeudenmukaista työllistämistä koskeva laki säätää myös, että työnantaja ei saa millään tavoin syrjiä työntekijää, joka kieltäytyy osallistumasta uskonnollisia tai poliittisia asioita käsittelevään kokoukseen tai viestintään.

WFEA kieltää myös työnantajan vastatoimet kahdella tavalla:

  1. Vastatoimet, jotka johtuvat syrjinnän tai häirinnän vastustamisesta jonkin suojatun ryhmän perusteella
  2. Vastatoimet, jotka johtuvat osallistumisesta oikeudelliseen prosessiin, kuten syrjintävalituksen tekemisestä tai todistajana toimimisesta jonkun puolesta, joka on tehnyt

WFEA:n nojalla käytettävissä olevat korvaukset

Wisconsinin työvoiman kehittämisministeriö (Department of Workforce Development) – tasa-arvo-osasto (Equal Rights Division (ERD) -yksikkö vastaa Wisconsinin oikeudenmukaisesta työllistämisestä annetun lain (Fair Employment Act – WFEA:n) hallinnoinnista.

Lain mukaan, jos tasa-arvoasioiden osasto (ERD) toteaa, että henkilö on joutunut laittoman työsyrjinnän, häirinnän tai kostotoimien uhriksi, hänellä on oikeus saada takaisin palkanpalautus (menetetty palkka), asianajopalkkiot ja -kulut sekä kulut, joita hänelle on aiheutunut (esimerkiksi vakuutuskustannukset, jos etuudet on menetetty). Hän voi myös saada takaisin vanhan työpaikkansa.

Korvaavat vahingonkorvaukset (kipu ja kärsimys) ja rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset (rahallinen rangaistus työnantajaa vastaan syrjinnästä) eivät ole saatavissa WFEA:n kautta.

Ver vanhentumisaika

Aika, jonka kuluessa yksityishenkilön on Wisconsinin oikeudenmukaista työllistämistä koskevan lain nojalla tehtävä valitus syrjinnästä, häirinnästä tai kostotoimista, on 300 päivää vaatimuksen synnyttäneestä teosta. Esimerkiksi jos työntekijä saa potkut syrjivän syyn perusteella 1. tammikuuta, hänen on tehtävä työsyrjintää koskeva valitus 300 päivän kuluessa 1. tammikuuta (28. lokakuuta). Jos valitusta ei tehdä 300 päivän kuluessa, se vanhentuu ja henkilö menettää syrjintävaatimuksensa.

Wisconsinin oikeudenmukaista työllistämistä koskevan lain (WFEA) koko teksti löytyy Wisconsin Statute Section 111.31-111.395:stä.