Uutiset ovat ilmaisia LAistissa. Varmistaaksesi, että saat uutisemme: Tilaa päivittäinen koronavirusuutiskirjeemme. Jos haluat tukea voittoa tavoittelematonta julkisen palvelun journalismiamme: Lahjoita nyt.
Rintaman terveydenhuollon työntekijät saavat ensimmäiset annokset uutta COVID-19-rokotetta tällä viikolla, minkä jälkeen tulevat haavoittuvassa asemassa olevat yhteisöt, kuten vanhainkotien asukkaat, ja lopulta suuri yleisö. Kun rokote tulee yhä useampien saataville, jotkut saattavat miettiä, voivatko heidän työnantajansa vaatia heitä ottamaan pistoksen.
Lyhyt vastaus on: kyllä, ehkä.
Useat laki- ja työelämän asiantuntijat ovat sanoneet, että työnantajilla on todennäköisesti tämä oikeus, ja huomauttaneet, että yritykset ovat voineet vaatia influenssarokotuksia aiemminkin.
Muutamat taas sanovat, että vastaus ei ole niin yksiselitteinen tai että on liian aikaista sanoa.
”Jos työnantajalla on käytäntö, joka velvoittaa työntekijän ottamaan rokotteen, ja sitten hänelle kehittyy allerginen reaktio tai jonkinlainen sairaus, työntekijä voi ehkä nostaa korvausvaatimuksen kyseistä työnantajaa vastaan”, työoikeuteen erikoistunut asianajaja Marcelo Dieguez kertoi NBC7:lle San Diegossa.
Jos työntekijä voi nostaa vastalauseen, onko se todella laillinen valtuutus? Miksi se on niin epäselvä?
HÄTÄTILANTEEN KÄYTTÖLUPA
Esimerkiksi ei ole olemassa ennakkotapausta, jossa työntekijöitä olisi vaadittu ottamaan hätätilanteessa myönnetyn käyttöluvan nojalla vapautettu rokote, Kalifornian yliopiston Hastingsin yliopiston oikeustieteen professori ja The Vaccine Working Group on Ethics and Policy -työryhmän jäsen Dorit Reiss sanoo.
Rokotteet saavat virallisen hyväksynnän liittovaltion elintarvike- ja lääkevirastolta (Food and Drug Administration), mutta hätäkäyttöluvan nojalla prosessia nopeutetaan, jotta rokotteita voidaan jakaa yleisölle nopeammin esimerkiksi koronaviruspandemian kaltaisen kansanterveydellisen kriisin aikana.
Tämä on uutta aluetta, Reiss kertoi paikallisessa uutis- ja kulttuuriohjelmassamme Take Two. ”Meillä ei ole koskaan ollut tapana antaa rokotetta väestölle.”
Uusi alue tarkoittaa, että oikeudellisille tulkinnoille on tilaa.
Kumpikin FDA ja Centers for Disease Control ovat Reissin mukaan sanoneet aiemmin, että hätätilalupa ei salli rokotemandaatteja.
Reiss sanoi kuitenkin uskovansa, että lain kieli sallii ne – useilla tärkeillä varauksilla. Ensinnäkin hätätilalupaa koskevan lain sanamuodon mukaan ihmisillä on oltava mahdollisuus kieltäytyä rokotteesta, heille on kerrottava sen seurauksista ja heille on tarjottava vaihtoehtoja.
Yrityksissä, joissa on ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä, työehtosopimukset saattavat tehdä neuvottelut välttämättömiksi, ennen kuin rokotemääräys voisi tulla voimaan. Lopuksi vammaislaki (Americans with Disabilities Act) ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki (Civil Rights Act of 1964) – erityisesti uskonnollisten poikkeusten osalta – voisivat antaa työntekijöille oikeuden kieltäytyä tai pyytää vaihtoehtoisia järjestelyjä, kuten työskentelyä kotoa käsin.
MUTTA PITÄISIKÖ SEN OLLA PITÄMÄSSÄ?
Vaikka työnantajat voisivatkin määrätä rokotusmandaattien antamisen mahdolliseksi, herää edelleen kysymys, pitäisikö niiden antaa. Associated Pressin ja NORC Center for Public Affairs Researchin äskettäinen kyselytutkimus osoitti, että lähes puolet amerikkalaisista suhtautuu jollakin tavalla epäröiden uusiin COVID-19-rokotteisiin. Reissin mukaan on tärkeää tunnustaa, että toimeksiannot eivät ole ainoa ratkaisu työpaikkojen turvallisuuden varmistamiseen:
”Toimeksiannot voivat olla todella tärkeä lisäväline, mutta ne eivät yksinään ratkaise suurta huolta tai epäluottamusta. Toinen asia, joka on muistettava, on se, että oikeudellinen kehys on yksi asia, kysymys siitä, onko mandaatin antaminen hyvä idea, on toinen. Jos tiedätte, että 40 prosenttia työntekijöistänne pelkää rokotetta kovasti, se voi olla syy olla määräämättä rokotetta.”
Toistaiseksi on vielä pitkä tie edessä, ennen kuin suuri yleisö saa käyttöönsä COVID-19-rokotteen. Siihen asti naamarit, puhtaanapito ja kotoa käsin tehtävät työtilanteet todennäköisesti jatkuvat.
KUUNTELE TÄYDELLINEN HAASTATTELU:
Brian Frank osallistui tähän juttuun.
Vastaa