Mitä teet, kun työntekijä tekee valituksen seksuaalisesta häirinnästä?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) suosittelee, että (1)
kyselet molempia osapuolia yksityiskohtaisesti; ja (2) etsit syvällisesti vahvistavia
todisteita. Seuraavassa on tarkistuslista, joka auttaa noudattamaan näitä EEOC:n
suosituksia.
Analysoi uhrin kertomus riittävän yksityiskohtaisuuden, sisäisen johdonmukaisuuden ja
uskottavuuden kannalta.
Älä anna suurta merkitystä syytetyn häiritsijän yleiselle kiistämiselle.
Etsikää täydellisesti ja perusteellisesti todistusaineistoa, joka vahvistaa jommankumman
puolen kertomuksen.
Voit tehdä tämän (1) haastattelemalla työtovereita, esimiehiä ja johtajia;
(2) hankkimalla todistajanlausuntoja henkilöiltä, jotka ovat havainneet syyttäjän käytöksen
heti väitetyn häirintätapauksen jälkeen; ja (3) tarkistamalla
ihmisiltä, joiden kanssa väitetty uhri keskusteli tapauksesta (esim,
työtoverit, lääkäri tai neuvonantaja).
Kysy muilta työntekijöiltä, ovatko he huomanneet muutoksia syyttävän henkilön
käyttäytymisessä työssä tai väitetyn häiritsijän kohtelussa häntä kohtaan.
Etsikää todisteita muista valituksista joko uhrilta tai muilta työntekijöiltä.
Seuratkaa todisteita siitä, että muut työntekijät ovat joutuneet seksuaalisen häirinnän kohteeksi
saman henkilön toimesta.
Tehdäksesi oikeudenmukaisen ja laillisen päätöksen seksuaalista häirintää koskevasta valituksesta,
sinun on saatava selville mahdollisimman paljon tietoa paitsi
sisällöstä, myös uhrin ja syyttäjän persoonallisuuksista,
ympäristöstä ja suhteista. Tämän tehtävän suorittamiseksi sinun on kysyttävä
monia kysymyksiä paitsi uhrilta ja syyttäjältä myös
tapahtuman mahdollisilta todistajilta
ja lähiympäristöstä. Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joiden avulla
pääset alkuun tutkimuksessasi.
Uhrille — Taustaa
Millaista työtä teet yrityksessä?
Millainen on ammattinimikkeesi?
Kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä?
Kuka on esimiehesi?
Tapahtumakohtaista
Mitä tapahtui?
Milloin se tapahtui?
Missä se tapahtui?
Mikä edelsi tapausta?
Mitä häiritsijä teki tai sanoi?
Mitä te teitte tai sanoitte?
Mitä tapahtui välikohtauksen lisäksi tai sen jälkeen?
Kuka on mahdollisesti nähnyt tai kuullut välikohtauksen
Kenen kanssa olette keskustellut välikohtauksesta?
Syytetylle — Taustaa
Miten kommunikoitte työntekijöittenne tai työtovereidenne kanssa (muistiinpanot, tapaamiset, kahdenkeskiset keskustelut yms.)?
Millaiseksi kuvailisitte työpaikan ilmapiiriä osastossanne:
Onko ilmapiiri melko leppoisa ja rento?
Miten jaat projektit työntekijöillesi?
Työskenteleekö osastollasi paljon ylitöitä?
Miten hyvin tunnet osastosi työntekijät?
Onko viime aikoina tapahtunut mitään sellaista, mikä olisi häirinnyt osaston sopusointua?
Kerrottu tapaukseen liittyen
Oletko viehättynyt (nimim. työntekijä):
Seuraavatko ajatuksesi ikinä seksuaalisella tavalla (nimim. työntekijä):
Oletko ikinä koskettanut (nimim. työntekijä)?
Oletko yrittänyt suudella (työntekijän nimi)?
(Kuvaile väitettyä tapausta.) Kerro oma versiosi tapauksesta.
Oletko tarjonnut (työntekijän nimi) apua hänen urallaan vastineeksi hänen kiintymyksestään?
Todistajalle (todistajille) — Taustaa
Millainen on yleinen työpaikan ilmapiiri työntekijän ryhmässä
Millaista viestintätyyliä työntekijä käyttää? Hänen esimiehensä
Muut työntekijät?
Millainen on esimiehen johtamistyyli?
Miten tärkeää tietoa annetaan työntekijöille?
Onko osastolla ongelmia?
Ovatko työtoverit valittaneet sopimattomasta käytöksestä osastolla?
Oletko itse huomannut tai loukkaantunut sopimattomasta käytöksestä?
Kuvailkaa kokemaanne tai näkemäänne sopimatonta tai loukkaavaa käytöstä.
Onko osastolla esillä kalenterikuvia tai julisteita, jotka loukkaavat teitä tai jotakuta muuta?
Onko osastolla työskentelevistä henkilöistä tehty loukkaavia vitsejä tai kommentteja?
(Jos vastaus yllä olevaan kysymykseen on kyllä, kysy sitten.) Kuka nämä huomautukset teki ja mitä sanottiin?
Kohtauksen erityispiirteet
(Kuvaile tapauksen aika ja paikka ja kysy sitten.).) Huomasitteko osastollanne mitään, mikä saattoi häiritä teitä tai toista työntekijää?
Kuulitteko keskustelun, johon osallistui (työntekijän nimi)?
Näittekö kenenkään puhuvan tämän työntekijän kanssa?
Havaitsitteko vuorovaikutusta tämän työntekijän ja työtoverin välillä? Esimiehen?
Tutkijalle
Kun olet saanut tutkinnan valmiiksi, voit esittää itsellesi seuraavat kysymykset asettaaksesi kaikki keräämäsi tiedot oikeisiin mittasuhteisiin.
Onko uhrin kertomus sisäisesti johdonmukainen?
Onko syytetyn kertomus sisäisesti johdonmukainen?
Seuraavatko ne loogisesti toisistaan?
Ovatko molempien kertomukset ulkoisesti johdonmukaisia?
Onko uhrin kertomus johdonmukainen silminnäkijäin todistajan kertomuksen kanssa?
Onko syytetyn kertomus johdonmukainen todistajien kertomuksen kanssa?
Onko syytetyllä ollut aikaa tehdä se, mitä uhri väittää?
Onko uhrilla mahdollinen motiivi syyttää syytettyä valheellisesti?
Olisiko häirintä voinut tapahtua mainittuna ajankohtana ja paikassa?
Olisiko häirintä voinut tapahtua mainittuna ajankohtana ja paikassa huolimatta siitä, että todistajia ei ollut?
Vastaa