Rekrytointimainonta on yksinkertaisesti mitä tahansa julkista yritysviestintää, jota käytetään hakijoiden houkuttelemiseksi. Tämäntyyppinen ammattimainen tiedottaminen on yleensä yrityksen ensivaikutelma työvoiman suhteen, ja sen on ilmaistava täsmällisesti yrityksen tavoitteet ja arvot, annettava myönteinen ja tervetulleeksi toivottava kuva ja herätettävä kiinnostusta tarjolla olevia työpaikkoja ja laajemmin yritystä kohtaan. Vaikka myynninedistämistoimille, mukaan lukien näitä tarkoituksia palvelevat ilmoitukset, ei ole olemassa vakiomuotoa, useimmat yritykset käyttävät tavanomaista yhdistelmää, jolla parhaiten vastataan potentiaalisten hakijoiden yleisimpiin ensimmäisiin tiedusteluihin.
Mainoksen perustarkoituksena on herättää lukijan kiinnostus ja vastaus. Mitä visuaalisesti näyttävämpi mainos on, sitä enemmän huomiota se herättää ja sitä enemmän hakijat luottavat siihen mielikuvaan, jota yritys yrittää esittää. Näytön ulkoasun tulisi olla yksinkertainen, ja siinä tulisi käyttää runsaasti kuvitusta, värikkäitä reunuksia ja runsaasti valkoista tilaa viestin korostamiseksi.
Vahvan yrityskuvan edistämisen tärkein edellytys mainonnan avulla on sisällyttää mainokseen laadukas otsikko ja alaotsikot. Otsikot kehystävät kutakin osiota ja vahvistavat mainoksen rungossa esitettyjä kohtia. Hyvät otsikot korostavat etuja, korostavat yrityskuvaa ja orientoivat lukijaa, kun hän sulattelee esitettyjä tietoja.
Rekrytointi-ilmoituksen ydin sisältää yrityksen taustatietoja, työpaikkakohtaisia yksityiskohtia ja yrityksen seikkoja, jotka erottavat sen muista yrityksistä. Nämä tiedot on parasta muotoilla kielellä, jossa viitataan erityisiin etuihin, jotka palvelevat potentiaalisen hakijan omaa etua. Tehokas rekrytointi-ilmoitus jättää lukijat ymmärtämään yrityksen toiminnan, yrityksen palveluksessa olemisen edut ja keinot, joilla yritykseen voi ottaa yhteyttä hakemuksen jättämistä varten.
Voidakseen houkutella uusia lahjakkuuksia yrityksen työvoimaan on välttämätöntä tehdä nämä potentiaaliset ehdokkaat tietoisiksi mahdollisuuksista, joita heillä on käytettävissään organisaatiossaan.
Jos haluatte houkutella uusia lahjakkuuksia yrityksenne työvoimaan, on välttämätöntä tehdä nämä potentiaaliset ehdokkaat tietoisiksi mahdollisuuksista, joita heillä on käytettävissään organisaatiossanne. Head-huntingin lisäksi paras tapa houkutella potentiaalisia työntekijöitä on mainonnan käyttö.
Onnistunut rekrytointimainoskampanja sisältää mainoksissaan työpaikan otsikon, lyhyen selostuksen ja pidemmän kuvaavamman työnkuvauksen, jossa selostuksen tarkoituksena on houkutella potentiaalinen rekrytoija mukaan, lyhyen kuvauksen yrityksestä ja/tai yrityksen tavoitteista, vaaditut kriteerit, jotka on täytettävä ennen työpaikan hakemista, sekä yhteystiedot, joiden avulla kiinnostuneet voivat toimia tiedon perusteella.
Rekrytointimainonnan mahdollistavat keinot voivat olla hyvin erilaisia. Yritys voi päättää ulkoistaa haun yritykselle, joka on erikoistunut yhdistämään työnhakijat tiettyihin avoimiin työpaikkoihin, tai yrityksille, jotka etsivät halutun ammattitaidon omaavia henkilöitä. Samanlainen taktiikka on tilan ostaminen valtavirran työnhakusivustolta, samoin kuin aika missä tahansa joukkoviestimessä, kuten televisiossa, sanomalehdissä tai mainostauluissa, joilla avointa työpaikkaa mainostetaan suuremmalle ihmismäärälle.
Rekrytointi-ilmoittelun avain on kolmiosainen: avoimen työpaikan ja halutun hakijan yksityiskohtien tiiviys ja selkeys sekä hyvä viestintä avoimesta työpaikasta yleisölle.