Vaikka toimiston pukeutumissääntöjä koskevia liittovaltion vaatimuksia ei ole, lukuun ottamatta sukupuoleen tai uskontoon perustuvaa syrjintää koskevia vaatimuksia, useimmilla yrityksillä on jonkinlainen politiikka, joka koskee asianmukaista pukeutumista työpaikalla. Riippumatta siitä, vaatiiko yrityksesi ammattimaista pukeutumista, edistätkö rentoa työympäristöä vai saneleeko yrityksesi vakiopuvun, on useita etuja, joita kannattaa harkita pukukoodipolitiikan käyttöönotosta työntekijöidesi kanssa.
Se asettaa selkeät odotukset
Toimistosi pukukoodeista riippumatta selkeiden ohjeiden ja käytäntöjen asettaminen työpaikan pukeutumiselle vähentää epäselvyyksiä työntekijöiden keskuudessa. Jos esimerkiksi toimistossanne on rento pukeutuminen, mutta haluatte, että työntekijät pukeutuvat ammattimaisemmin liiketapaamisiin, näiden ohjeiden määritteleminen poistaa epäselvyyksiä ja asettaa selkeän ennakkotapauksen yrityksen odotuksista. Tähän tulisi kuulua myös moninaisuutta ja työpaikan osallisuutta koskevien toimintatapojen vahvistaminen, erityisesti nykypäivän dynaamisessa työvoimassa, jossa erilaiset kulttuurit työskentelevät yhdessä.
Voit laittaa parhaan jalkaasi esiin
Toimistopukeutumista koskevien ohjeiden asettaminen voi myös muovata sitä kuvaa, jonka haluaisit antaa yrityksestäsi. Jos olet pieni aloittava yritys, joka haluaa näyttää suuremmalta ja vakiintuneemmalta, työntekijöiden pyytäminen pukeutumaan ammattimaisemmin voi auttaa. Vaihtoehtoisesti ilmoittamalla työntekijöille, että huolimaton pukeutuminen ei ole hyväksyttävää, voidaan myös ehkäistä sellaisen kuvan antamista yrityksestä, joka ei ehkä ole vielä valmis ”prime time” -aikaan. Sinun ja työntekijöidesi ulkoinen olemuksesi määrittää pitkälti sen sävyn, jonka haluat antaa, ja se voi myös auttaa lisäämään myönteistä mielikuvaa yrityksestäsi.
Build Professionalism Amongst Your Employees
Jonkinlaisen pukeutumissäännön asettaminen voi myös auttaa lisäämään työntekijöidesi ylpeyttä itsestään yrityksenne jäsenenä. Ammattimaisen käytöksen välittäminen, vaikka se olisikin hieman rennompaa ja rennompaa, luo ammattimaisen sävyn, joka heijastuu kaikessa viestinnässä, jota työntekijäsi käyvät ulkopuolisten tahojen kanssa sekä keskenään.
Se poistaa epäselvyyksiä
Toimistopukeutumiskäytäntöjen laatiminen voi myös auttaa lievittämään työntekijöiden epäselvyyksiä siitä, mitä pidetään sopivana tai sopimattomana pukeutumisena. Se voi myös vähentää aikaa, jonka esimiehet joutuvat käyttämään pukukoodiohjeiden käsittelyyn yksittäisten työntekijöiden kanssa.
Jos haluat lisää neuvoja työpaikka-asioista, käy osoitteessa circaworks.com.
Tekijä
Vastaa