Uuden työpaikan löytäminen, hakemuksen kirjoittaminen ja haastatteluprosessin läpikäyminen ei ole koskaan helppoa – mutta se voi olla vieläkin vaikeampaa, jos olet raskaana.
Vaikka raskauteen perustuva syrjintä on laitonta, monet naiset pelkäävät silti ilmestyä haastatteluun ilmeisen raskaana olevana siltä varalta, että se vaikuttaa työnantajan palkkauspäätökseen. Monet pelkäävät myös, että raskaus voi vaikuttaa heille tarjottuun palkkaan ennakkoluulojen vuoksi.
Miksi naiset voivat siis olla vaarassa joutua epäoikeudenmukaisen kohtelun kohteeksi, jos he odottavat lasta – ja mitä sinun pitäisi ottaa huomioon, jos vaihdat työpaikkaa raskaana ollessasi?
Työnantajat eivät voi tasa-arvolain (Equality Act 2010) mukaan laillisesti syrjiä naista sen vuoksi, että hän on raskaana, ja kun työtarjous on kerran tehty, työnantajat eivät myöskään saa peruuttaa tarjousta raskauden perusteella. Tästä huolimatta raskaana olevien naisten syrjintä ei ole harvinaista.
”Raskaana olevalla naisella on täysi oikeus hakea uutta työpaikkaa paljastamatta tilannettaan, mutta ei ole kuitenkaan ennenkuulumatonta, että raskaana olevat naiset jätetään huomiotta työtehtäviä haastateltaessa”, sanoo työpaikka- ja rekrytointisivusto Glassdoorin ura-asiantuntija Jo Cresswell.
LUE LISÄÄ: How to negotiate flexible working with your employer
”Työnantajan näkökulmasta on ymmärrettävää, että hän ei halua tieten tahtoen palkata henkilöä, joka on poissa useita kuukausia suhteellisen lyhyen ajanjakson kuluessa työn aloittamisesta”, hän lisää.
”Tästä huolimatta, jos olet paras henkilö työhön, jokainen perheystävällinen ja tulevaisuuteen suuntautunut työnantaja hyväksyy tilanteesi ja löytää ratkaisun, jolla katetaan poissaolosi aika.”
Jos vaihdat työpaikkaa raskaana ollessasi, on otettava huomioon useita eri tekijöitä.
”Ensinnäkin mieti syitä, miksi haluat vaihtaa työpaikkaa ja miksi juuri nyt. Työpaikan vaihtaminen voi usein olla stressaava kokemus”, Cresswell sanoo.
”Sekä irtisanomisaika, joka voi usein olla jopa kolme tai kuusi kuukautta, riippuen virka-asemasta, että paineita, jotka liittyvät uuteen työpaikkaan asettumiseen ja vauhtiin pääsemiseen. Harkitse, tunnetko olevasi valmis tällaisiin paineisiin raskaana ollessasi.”
Myös varmista, että olet täysin selvillä sekä nykyisen yrityksesi että minkä tahansa sellaisen yrityksen äitiyspäivärahoista, johon aiot siirtyä.
”Tehostetut etuudet alkavat usein vasta, kun olet läpäissyt koeaikasi, mikä tarkoittaa, ettet välttämättä ole oikeutettu pidennettyihin äitiyslomaetuuksiin”, Cresswell sanoo. ”Saattaa olla taloudellisesti järkevämpää pysyä nykyisessä yrityksessäsi, jos äitiysetuudet ovat paremmat. Punnitse taloudelliset vaikutukset, ennen kuin päätät irtisanoutua ja/tai ottaa vastaan uuden tehtävän.”
”Tarkista myös sopimuksestasi, mitä oikeuksia sinulla on äitiysetuuksiin, jos irtisanoudut äitiysloman aikana tai sen päättyessä.”
Jos punnitset vaihtoehtojasi ja päätät vaihtaa työpaikkaa, muista kertoa siitä uudelle työnantajallesi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Se ei välttämättä ole helppoa, varsinkin jos yritys ei ole erityisen perheystävällinen tai jos se on miesvaltaisella alalla. Jos he reagoivat huonosti, se voi olla hyvä mittari sille, onko tämä oikea työpaikka sinulle.
”He eivät ehkä innostu asiasta, mutta he suhtautuvat ymmärtäväisemmin, jos kerrot asiasta kohtuullisessa ajassa”, Cresswell sanoo. ”Samaan aikaan, jos et pidä tavasta, jolla he reagoivat, se voi olla osoitus siitä, että sinun ei sittenkään kannata ottaa paikkaa vastaan. Jos yritys ei ole perheystävällinen, se ei ehkä ole oikea paikka sinulle tällä elämänvaiheella.”
LUE LISÄÄ: Why we need to talk about infertility at work
”Kun kerrot uudelle työnantajallesi raskaudestasi, kun tarjous on tehty ja sopimus esitetty, voit keskustella avoimesti joustavista työajoista ja mahdollisista mahdollisuuksista työskennellä kotona. Sinulla on paremmat mahdollisuudet neuvotella.”
Vastaa