EEOC on lyhenne sanoista Equal Employment Opportunity Commission. EEOC-valitus tehdään Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka vastaa valituksen tutkimisesta. EEOC:n valitukset voivat koskea rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, uskontoon, sukupuoleen, ikään ja vammaisuuteen perustuvaa syrjintää. EEOC:n valitus tulee yleensä organisaation tietoon, kun työntekijä kokee tulleensa laittomasti syrjityksi ja tekee niin sanotun syrjintäkanteen.
How to File an EEOC Complaint
The EEOC outlines how to file an EEOC complaint. Tutkiessaan väitteitä häirinnästä EEOC tarkastelee koko aineistoa, olosuhteita, kuten väitteiden luonnetta ja vakavuutta, sekä asiayhteyttä, jossa väitetyt tapaukset ovat tapahtuneet. Tutkijat päättävät tapauskohtaisesti, onko häirintä riittävän vakavaa tai laajalle levinnyttä ollakseen lainvastaista.
Työnantaja on sijaisvastuussa esimiehen luomasta vihamielisestä työympäristöstä. Työntekijä on ”esimies”, jos työnantaja on valtuuttanut kyseisen työntekijän toteuttamaan konkreettisia työsuhdetoimia uhria vastaan, mikä aiheuttaa merkittävän muutoksen työsuhteen asemassa. Esimerkkejä tällaisesta merkittävästä muutoksesta ovat palkkaaminen, erottaminen, ylennyksen laiminlyönti, siirtäminen merkittävästi erilaisiin tehtäviin tai päätös, joka aiheuttaa merkittävän muutoksen etuuksissa. Työnantaja voi välttää vastuun EEOC:n valituksesta, joka koskee vihamielistä työympäristöön liittyvää häirintää, vain, jos se voi todistaa, että:
- Se yritti kohtuudella ehkäistä häiritsevää käyttäytymistä ja korjata sen viipymättä; ja
- Työntekijä jätti kohtuuttomasti käyttämättä hyväkseen työnantajan tarjoamia ennaltaehkäiseviä tai korjaavia tilaisuuksia.
Työnantajat joutuvat kuluttamaan prosessin läpiviemiseen paljon aikaa ja toisinaan myös rahaa riippumatta siitä, oliko valitus perusteltu vai perusteeton. Seuraavassa on viisi tapaa, joilla EEOC:n valitus syrjinnästä voi vahingoittaa yritystäsi:
Top 5 tapaa, joilla EEOC:n valitus voi vahingoittaa yritystäsi
- Viralliset tietopyynnöt
- Tunkeilevat tutkimukset
- Kalliit lakimieslaskut
- Negatiivinen julkisuus
- Kulukorvaukset
.
Mitä tapahtuu, kun teet EEOC:n valituksen
EEOC:n valitustutkimus alkaa tyypillisesti ”kannanotolla”, jossa työnantaja kertoo oman kantansa. EEOC pyytää myös tapaukseen liittyviä asiakirjoja, joihin voi sisältyä kopioita yrityksen toimintaperiaatteista ja henkilöstötiedostoista. Joissakin tapauksissa EEOC:n työntekijät vierailevat työpaikallasi ja pyytävät sinua antamaan työntekijät ja/tai esimiehet haastateltaviksi. Tutkijat käyttävät näitä prosesseja määrittääkseen, onko EEOC:n kantelun johdosta syytä ryhtyä lisätoimiin.
Jos tutkijat toteavat virallisen tutkinnan tarpeelliseksi, he voivat halutessaan haastaa yrityksen asiakirjoja ja pakottaa työntekijät antamaan lausuntoja. Tämäntyyppiset tutkimukset voivat kestää useista kuukausista jopa vuoteen. Monet työnantajat valitsevat tässä vaiheessa asianajajan, mutta toiset yrittävät välttää virallisen tutkinnan sopimalla EEOC:n valituksen tai suostumalla ratkaisemaan sen sovittelulla.
Jos työnantaja suostuu sovitteluun, sen ei välttämättä tarvitse myöntää syyllisyyttään tai vastuutaan, mutta sen on ehkä muutettava toimintatapojaan ja menettelytapojaan ja/tai maksettava korvauksia valittaneelle työntekijälle. Jos työnantaja ei suostu sovitteluun, EEOC voi päättää haastaa työnantajan oikeuteen tai antaa syytteen tekijälle luvan haastaa työnantaja oikeuteen. Oikeudenkäynti ei ole ainoastaan kallis, vaan se voi myös aiheuttaa negatiivista julkisuutta.
EEOC:n valitukset voivat tulla kalliiksi
Työnantajien on tärkeää olla tietoisia siitä, kuinka kalliiksi EEOC:n valitus voi tulla. Vuonna 1998 satoja Mitsubishin liukuhihnalla Illinoisissa työskennelleitä naisia väitti, että heidän miespuoliset työtoverinsa hyväilivät heitä, vaativat seksuaalisia palveluksia ja kostivat niille, jotka eivät suostuneet. Yli 400 naista sai 34 miljoonaa dollaria rahallista korvausta. Tämä on edelleen yksi historian eniten julkisuutta saaneista seksuaalisen häirinnän tapauksista.
EEOC:n valituksen seuraamukset alkavat tarjoamalla helpotusta syrjinnästä kärsineille työntekijöille. Niitä voivat olla:
- Työn palauttaminen
- Palautettu palkka ja etuudet, jotka uhrin olisi pitänyt ansaita
- Kompensaatiokorvaukset
- Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset
- Korvaukset (sukupuoleen perustuvassa palkkasyrjinnässä), jotka ovat yhtä suuret kuin uhrille myönnetyn palkanpalkanpalautuksen määrä
Ennaltaehkäiseminen on paras keino eliminoida työpaikoilla esiintyvää häirintää ja välttyä EEOC:n valitukselta. Työnantajia kannustetaan ehkäisemään ja korjaamaan laitonta häirintää viestimällä työntekijöille selkeästi, etteivät he suvaitse ei-toivottua, häiritsevää käytöstä. He voivat tehdä tämän ottamalla käyttöön tehokkaan valitus- tai kanteluprosessin, antamalla esimiehille ja työntekijöille häirinnän vastaista koulutusta ja ryhtymällä välittömiin ja asianmukaisiin toimiin, kun työntekijä tekee valituksen.
Onko sinulla lisäkysymyksiä siitä, miten voit suojella itseäsi ja työntekijöitäsi? Muista tutustua webinaariimme seksuaalisesta häirinnästä ja syrjinnästä työpaikalla.
Kumppanuus FrankCrumin kanssa antaa sinulle pääsyn HR-asiantuntijoiden tiimiin. Jos sinulla on kysyttävää henkilöstöasioista, soita numeroon 1-866-697-6576.
Vastaa