Työntekijäsi ansaitsevat pientä lomaa, mutta yrityksenä on järkevää asettaa joitakin rajoja. Varmista, että lomapolitiikkasi on kirjattu paperille. Kuinka monta päivää työntekijät saavat vuodessa? Muuttuuko se, jos he ovat olleet töissä pidempään? Palkallisia vai palkattomia? Kerro se tarkkaan, jotta työntekijöiden (ja sinun) on helppo suunnitella loma-aikaa etukäteen. Lomakäytäntö voi auttaa.

Käytä Lomakäytäntö-asiakirjaa, jos:

  • Olet työnantaja ja haluaisit antaa työntekijöillesi selkeän ohjeen siitä, miten lomaetuudet kertyvät ja ketkä ovat oikeutettuja niihin.

Olet hyvä pomo, minkä vuoksi etsit lomakäytäntöä alun perin. Kun työntekijäsi ovat tyytyväisiä, yrityksesi kukoistaa. Ja he tekevät kovasti töitä sinulle. Kaikki tarvitsevat taukoja latautuakseen. Sinun on vain varmistettava, että lomat ovat oikeudenmukaisia ja että niissä ei ole harmaita alueita. Jäävätkö käyttämättömät lomapäivät käyttämättä? Miten työntekijät pyytävät vapaapäiviä? Entä kiireiset sesongit joulun, työpäivän viikonlopun tai itsenäisyyspäivän aikaan? Annatko heidän lisätä lomapäiviä yrityksen juhlapäiviin? Me opastamme sinua luomaan yrityksellesi sopivan käytännön. Lomakäytännön avulla voit suunnitella lähestymistapasi ja kirjoittaa sen kirjallisesti, jotta se on selkeä työntekijöille ja johtajille.
Oletko kiinnostunut oppimaan lisää keskeisistä työlomakkeista? Katso lisätietoja HR-oppaastamme.