Vähän kaikki ovat kuulleet lauseen: ”Valta turmelee”. (Tai pidempi versio: ”Absoluuttinen valta turmelee absoluuttisesti”. ) Minulta kysytään usein: ”Miksi ja miten valta turmelee johtajia?”
Vastaus on monimutkainen, mutta melko selvä. Johtajuudessa on pohjimmiltaan kyse vallasta ja vaikutusvallasta. Johtajat käyttävät valtaansa saadakseen asioita aikaan. Yksinkertainen ero on kahden vallan muodon välillä. Sosialisoitu valta on valtaa, jota käytetään muiden hyväksi. Toivomme, että vaaleilla valituilla virkamiehillämme on tällainen valta mielessä ja että he ovat ensisijaisesti huolissaan äänestäjiensä edusta.
Vallan toista muotoa kutsutaan personoiduksi vallaksi, ja se on vallan käyttämistä henkilökohtaiseen hyötyyn. On tärkeää, että nämä kaksi vallan muotoa eivät sulje toisiaan pois. Johtaja voi käyttää valtaansa hyödyttääkseen muita, mutta voi myös hyötyä henkilökohtaisesti (köyhiä entisiä Yhdysvaltain presidenttejä ei ole). Ilmeinen ongelma on silloin, kun henkilökohtaistettu valta hallitsee ja johtaja hyötyy, usein seuraajien kustannuksella.
Johtajat voivat kuitenkin uskotella itselleen, että he työskentelevät suuremman hyvän puolesta (käyttämällä sosiaalistettua valtaa), mutta käyttäytyvät moraalisesti väärin. Vallan tunne voi saada johtajan sitoutumaan siihen, mitä johtajuusetiikan tutkija Terry Price kutsuu ”poikkeusten tekemiseksi” – uskomalla, että säännöt, jotka säätelevät sitä, mikä on oikein ja mikä väärin, eivät koske vaikutusvaltaista johtajaa: ”Muille ihmisille tämä olisi väärin, mutta koska minulla on seuraajieni etu sydämessäni, se on minulle ok….”. Watergaten aikana esitettiin väite, että presidentti Nixon ei olisi voinut toimia laittomasti, koska ”presidentti on lain yläpuolella.”
Johtajat voivat myös ”huumaantua” vallasta – ryhtyä väärään käytökseen vain siksi, että he voivat ja pääsevät siitä pälkähästä (ja seuraajat ovat valmiita tekemään yhteistyötä ja tekemään tällaisia poikkeuksia ”se on OK, koska hän on johtaja”). Jotkut ovat väittäneet, että presidentti Clinton harrasti seksuaalista kanssakäymistä harjoittelija Monica Lewinskyn kanssa yksinkertaisesti ”koska hän pystyi siihen.”
Vallalla on sekä etuja että haittoja johtajille.
Positiivisella puolella valta tekee johtajista itsevarmempia ja itsevarmempia ja varmempia päätöksistään. Tämä antaa heille mahdollisuuden edetä valituilla toimintatavoilla. Johtajien on käytettävä valtaa ”saadakseen työnsä tehtyä.”
Negatiivisella puolella on se, että mitä enemmän ihmisillä on valtaa, sitä enemmän he keskittyvät omiin itsekeskeisiin toiveisiinsa ja sitä huonommin he kykenevät näkemään muiden näkökulmia.
Ja sitten on vielä yksilölliset erot. Jotkut ihmiset ovat yksinkertaisesti vallanhimoisia ja taipuvaisia käyttämään valtaansa toisten alistamiseen – he ovat ”johtajia helvetistä”… mutta se on toinen postaus.
Seuraa minua Twitterissä: twitter.com/#/#!/ronriggio
Vastaa