Hyvien työpaikkojen määrä on vähenemässä – ainakin niiden ihmisten osalta, joilla ei ole korkeakoulutusta. Tämä oli totta jo kauan ennen koronaviruksen puhkeamista, ja se on vieläkin totta nyt.

Hyvin palkattuja, ammattiyhdistyksiin kuuluvia työpaikkoja esimerkiksi teollisuudessa on automatisoitu tai siirretty ulkomaille. Muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta työpaikat, jotka ovat kasvaneet ihmisille, joilla ei ole lukion jälkeistä koulutusta, ovat yleensä keskittyneet matalapalkka-aloille, kuten vähittäiskauppa- ja ravintola-aloille, jotka harvoin tarjoavat vakautta tai etuja. Myös korkeapalkkaiset työpaikat teknologian ja asiantuntijapalvelujen kaltaisilla aloilla ovat lisääntyneet. Ne edellyttävät kuitenkin yleensä korkeatasoista koulutusta ja taitoja, mikä tarkoittaa, että nämä työpaikat ovat saavuttamattomissa monille keskiluokkaisille työntekijöille, joiden työpaikat ovat häviämässä.

Mikäli Amerikan työvoima on polarisoitunut taloudellisesti, sosiaaliseen liikkuvuuteen johtavista koulutusväylistä on tullut epäluotettavampia ja epäselvempiä. Vaikka korkeakoulututkinnon suorittaneet työntekijät ansaitsevat edelleen huomattavasti enemmän kuin henkilöt, joilla on vain lukion päättötodistus, nelivuotisen tutkinnon tuotto on pehmentynyt. Ja vaikka yhä useammat työnantajat vaativat korkeakoulututkintoa – ilmiö tunnetaan nimellä ”tutkintoinflaatio” – huimasti nousseet lukukausimaksut ovat hinnoitelleet monet ihmiset pois korkeakoulutuksesta, jota he tarvitsevat hyvien työpaikkojen saamiseksi.

Essential Reads

Aurinko nousee Branch Streetin yläpuolella Lowellissa, Massachusettsissa.

Pois köyhyydestä, keskiluokkaan

Kun automaatio häiritsee työmarkkinoita ja hyvät keskiluokkaiset työpaikat katoavat, kouluilla on vaikeuksia varustaa oppilaat tulevaisuudenkestävillä taidoilla

Sarat Atobajeun aloitti oppisopimuskoulutuksessa Zürichin vakuutusyhtiössä viime elokuussa. Hän sanoo arvostavansa työn vakautta ja oppimiensa tehtävien monipuolisuutta.

Onko oppisopimuskoulutus uusi tie hyviin työpaikkoihin?

Ansio- ja oppimismalli voisi levitä, mutta Trumpin hallinto on tehnyt liian vähän helpottaakseen sen kasvua

Tässä kuvassa vuonna 2013 lääkäriassistentti Shannan Van Houten antaa lääketieteellistä hoitoa potilaalle Golden Valleyn terveyskeskuksessa CareNow'ssa Modestossa, Kaliforniassa. Lääkäriassistentti on nopeasti kasvava ja hyvin palkattu ammatti, jonka odotetaan lisäävän arviolta 39 700 työpaikkaa seuraavan vuosikymmenen aikana.

Jollei koulutuksessa tapahdu muutoksia, työelämän tulevaisuus jättää yhä useammat ihmiset taakseen

Uudet Bureau of Labor Statisticsin (Bureau of Labor Statistics) tiedot osoittavat, että terveydenhuoltoalan työllisyys kasvaa voimakkaasti, sosiaalihuolto

Pandemian vaikutukset

Tämä kaikki tapahtui ennen kuin sepelvaltimotauti pysäytti talouselämän ja lähetti työttömyyshakemukset ennätystasolle. Talouskriisin vaikutukset eivät ole tuntuneet tasaisesti. Matalapalkkaiset ja vähemmän koulutusta vaativat työpaikat katosivat todennäköisemmin talouden vapaassa pudotuksessa. Tämä on merkinnyt katastrofia erityisesti mustille ja latinalaisamerikkalaisille työntekijöille, jotka ovat yliedustettuina näissä tehtävissä. Kesäkuussa 2020 valkoisten työntekijöiden työttömyysaste oli 10,1 prosenttia, kun taas mustien työntekijöiden työttömyysaste oli 15,4 prosenttia ja latinalaisamerikkalaisten työttömyysaste 14,5 prosenttia.

”Koko Yhdysvaltojen poliittinen talous oli kuin jättiläismäinen ennestään olemassa oleva sairaus, ja Covid vain tuli ja paljasti kaiken”, sanoi Richard V. Reeves, Brookings Institutionin vanhempi tutkija ja Dream Hoarders -kirjan kirjoittaja: How the American Upper Middle Class Is Leaving Everyone Else in Dust, Why That Is a Problem, and What to Do About It,” äskettäisessä konferenssissa.

Kun Yhdysvallat yrittää vetäytyä taantumasta, mitä hyviä työpaikkoja jää jäljelle? Ja mitkä ovat ne tulevaisuuden työpaikat, joita syntyy, kun amerikkalaiset sopeutuvat sosiaalisesti etääntyneeseen elämäntapaan? Voivatko amerikkalaiset yritykset, hallitukset ja koulutusjärjestelmät tarttua hetkeen ja löytää oikeudenmukaisempia toimintatapoja? Ja mitkä koulutusväylät ovat parhaita reittejä hyviin työpaikkoihin nuoremmille työntekijöille ja niille, jotka ovat kiinnostuneita vaihtamaan uraa?

Etsimme näitä kysymyksiä ja paljon muuta raportoidessamme Amerikan työvoiman muuttuvista kasvoista ja koulutusväylistä hyviin työpaikkoihin.

Uudemmat jutut hyvistä työpaikoista

Interaktiivinen: Tutustu siihen, kuka hyötyy eniten opintovelkojen mitätöinnistä

Kun taloustieteilijät ja päättäjät keskustelevat lainojen anteeksiantamisen eduista, kurkistus liittovaltion tietoihin osoittaa, miten eri ehdotukset voisivat vaikuttaa eri lainanottajaryhmiin

TODISTUSPISTEET: Varoitusmerkki siitä, että fuksiluokka kutistuu jälleen syksyllä 2021

Rahoitustukihakemukset ovat laskeneet yli 9 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna

Taloudellinen lukutaito

KOLUMN: Taloudellisen lukutaidon kurssit eivät ratkaise rotujen välisiä varallisuuseroja

Lopettakaa syyttämästä mustia ihmisiä hyväksikäytöstä, joka on varastanut heidän varallisuutensa sukupolvien ajan

korvaava lukio

TODISTUKSET: Jopa vanhemmat teinit hyötyvät jälkiopetuksesta

Pitkän aikavälin tutkimus israelilaisista lukiolaisista havaitsee korkeammat tulot aikuisuudessa

Uudet taidot

Maassa on jo nähty, että koronavirus-pandemia kiihdytti kehityssuuntia, jotka ovat edeltäneet nykyistä kriisiä. Yksi niistä on siirtyminen kohti automaatiota. Pääjohtajat lisäävät investointejaan tekoälyyn ja automaatioon, kun sosiaalinen etääntyminen pakottaa uusiin työskentelytapoihin. Työvoima-asiantuntijat sanovat, että tämä ei välttämättä aiheuta työpaikkojen kokonaiskustannuksia, vaan muuttaa niiden edellyttämiä taitoja.

Samaan aikaan kehotukset yrityksille auttaa työntekijöitään kouluttautumaan uudelleen ja uudelleenkouluttautumaan voimistuvat. Perinteisesti Yhdysvallat on kuitenkin panostanut hyvin vähän työntekijöiden kouluttamiseen verrattuna muihin maihin. Onko tällä kertaa toisin? Ja miltä onnistuneet täydennyskoulutuspyrkimykset voisivat näyttää? Kasvava liike, johon kuuluu yrityksiä, työntekijöitä ja koulutusryhmiä, on vastustanut ”tutkintoinflaatiota” ja etsinyt uusia tapoja hankkia työntekijöille taitoja. Samaan aikaan työvoima-asiantuntijat vaativat yhä useammin, että liittovaltion on investoitava massiivisesti ohjelmiin, joilla koulutetaan uudelleen pandemian vuoksi syrjäytyneitä työntekijöitä.

Monet työntekijät sanovat haluavansa uusia taitoja – mutta heillä ei välttämättä ole mahdollisuutta saada oikeaa koulutusta näiden taitojen hankkimiseksi. Kesäkuussa 2020 tehdyssä tutkimuksessa 35 prosenttia työntekijöistä sanoi vaihtavansa alaa, jos heidät irtisanottaisiin. Mutta niistä, jotka olivat kiinnostuneita ammatinvaihdosta, alle puolet oli varmoja siitä, että he voisivat hankkia tarvittavat taidot ja koulutuksen. Kyselyyn vastanneet pitivät vahvasti parempana lyhytaikaisia, ei-tutkintoon tähtääviä ohjelmia ja taitokoulutusta kuin tutkinto-ohjelmia.

Nopeammat ratkaisut

Jopa ennen pandemiaa amerikkalaiset silmäilivät lyhytaikaisempia ja edullisempia tapoja hankkia taitoja. Oppisopimuskoulutus ja mikrotutkinnot olivat leviämässä vaihtoehdoiksi ihmisille, jotka halusivat aloittaa tai vaihtaa uraa. Kaikki ohjelmat eivät kuitenkaan ole laadukkaita, ja työntekijät tarvitsevat apua hyvien ja huonojen välillä. Tällaista opastusta ei useinkaan ole saatavilla. Esimerkiksi Lumina Foundationin mukaan alle 10 prosenttia 4 000:sta alan sertifikaatteja myöntävästä korkeakoulusta ja muusta palveluntarjoajasta on akkreditoitu tai kolmannen osapuolen arvioima. (Lumina Foundation on yksi The Hechinger Reportin monista rahoittajista.)

Koronavirus vaikeuttaa entisestään amerikkalaisten mahdollisuuksia hankkia koulutusta. Kaikki ohjelmat eivät pysty siirtymään etäopetukseen, eikä kaikilla työntekijöillä ole mahdollisuutta päästä verkkoon. Keskipalkkaiset työpaikat esimerkiksi tuulivoiman ja sairaanhoitotyön alalla olivat kasvaneet tasaisesti ennen koronaviruksen iskemistä. Nämä ammatit vaativat kuitenkin yleensä käytännönläheistä koulutusta, jota ei voi suorittaa virtuaalisesti. Tietoturvan kaltaisten teknisten töiden opetus on helpommin toteutettavissa etäopiskeluna. Nämä työpaikat, jotka ovat kasvaneet nopeasti viime vuosina, eivät ole säästyneet talouden kaaokselta, mutta ne saattavat elpyä nopeammin kuin joidenkin muiden alojen työpaikat.

Työmarkkina-asiantuntijat ja kouluttajat ovat jo vuosia puhuneet työn tulevaisuudesta. Nyt uusi työvoimatodellisuus on saapunut. Nähtäväksi jää kuitenkin, kuinka menestyksekkäästi Amerikka voi taistella talouden romahdusta vastaan ja samalla antaa työntekijöille ja opiskelijoille sysäyksen kohti oikeudenmukaisempaa tulevaisuutta.

Lataa lisää viestejä

Loading…

Joku meni pieleen. Päivitä sivu ja/tai yritä uudelleen.