On tullut vakioksi, että työpaikat pitävät monimuotoisuutta välttämättömyytenä, mutta on paljon vaikeampaa löytää esimerkkejä onnistumisesta.

Vaikka vammaisten työllisyysasteet ovat parantuneet hieman joka vuosi, vammaisten ja ei-vammaisten työllistymisessä on edelleen suuria eroja.

Vaikka 94,3 % australialaisista on työllisiä, vammaisten kohdalla tämä luku laskee jyrkästi 46,6 %:iin.

Työnantajat ovat velvollisia paitsi estämään vammaisten työntekijöiden suoraa tai epäsuoraa syrjintää, myös ryhtymään aktiivisiin toimiin heidän työolojensa ja -mahdollisuuksiensa parantamiseksi.

esimerkkejä vammaissyrjinnästä

esimerkkejä vammaissyrjinnästä työpaikalla:

Haluttomuus tehdä tarpeellisia mukautuksia työpaikalla

Yleisimpiä syrjintämuotoja on se, ettei työpaikalla tehdä tarpeellisia mukautuksia, jotka ovat tarpeen, jotta työpaikalla voidaan ottaa huomioon vammaisuus. Usein voidaan ajatella, että tarvittavilla muutoksilla on merkittäviä taloudellisia vaikutuksia, mutta todellisuudessa asia on yleensä päinvastoin. Joustavan työskentelyn tarjoaminen, vähäiset muutokset pukeutumiskoodiin tai työntekijän mahdollisuus istua/seistäytyä ovat kaikki tehokkaita tukimuotoja, mutta niiden toteuttaminen ei maksa mitään.

Tiedon saatavuuden parantaminen

Pystyykö jokainen tutustumaan tehtäväkuvauksiin ja yrityksen visioon ja arvoihin? Houkuttelet epätodennäköisemmin kaikkia mahdollisia ehdokkaita, jos he eivät pääse tutustumaan yritystäsi koskeviin tietoihin. Varmista, että kaikki asiakirjat ovat saavutettavassa muodossa, Microsoft Wordissa on sisäänrakennettu saavutettavuuden tarkistusohjelma, jolla varmistetaan, että ruudunlukuohjelmia käyttävät ihmiset voivat ymmärtää. Löydät lisätietoa saavutettavasta materiaalista verkosta täältä.

Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia työympäristöön, jos työntekijä on ilmoittanut vammaisuudestaan. Jos tarvittava apu on työnantajalle liian kallista toteuttaa kohtuullisesti, tukea on saatavissa MAX Employment -ohjelmasta Employment Assistance Fund -rahaston kautta.

Teknologian vajaakäyttö

Teknologian kehittyessä yhä paremmaksi apuvälineteknologian pitäisi yleistyä australialaisissa yrityksissä. Kehittyneemmät ohjelmistot, kuten tietokoneen ruudunlukuohjelmat näkövammaisille käyttäjille ja puheentunnistusohjelmat motorisista ongelmista kärsivien avuksi, voivat todella parantaa vammaisten työllistymismahdollisuuksia ja todennäköisyyttä palata työpaikalle

Työhön palaaminen äskettäisen työkyvyttömyyden jälkeen

Työhön palaaminen äskettäisen työkyvyttömyyden jälkeen on hankala tilanne, ja sitä voi pahentaa työnantaja, joka ei tue heitä. Irtisanominen on yleisempää kuin sen varmistaminen, että työntekijä saa asianmukaista tukea työhön palaamiseen, mikä tulee työnantajalle kalliiksi sijaisen rekrytoinnissa, ja työntekijä jää ilman työpaikkaansa ja toimeentulolähdettään.

Tiedä vammaisoikeutesi työssä

On lainvastaista syrjiä ketään työpaikalla sen vuoksi, että hänellä on tai hänen oletetaan olevan vammainen. Työntekijöitä suojellaan syrjinnältä kaikissa työsuhteen vaiheissa, kuten rekrytoinnissa, työehdoissa ja irtisanomisessa.

Työntekijät, jotka kokevat tulleensa syrjityiksi vammaisuuden perusteella, voivat tehdä valituksen ihmisoikeustoimikunnalle.

Lisätietoa vammaisten työllistämispalveluista tai vammaisen henkilön palkkaamisesta saat osoitteesta maxsolutions.com.au/disability-employment-services.