At-Will Employment in New York

Mitä on At-Will Employment in New York?

New York on at-will state, mikä tarkoittaa, että yhtä poikkeusta lukuun ottamatta kaikkia työntekijöitä pidetään ”at-will” työntekijöinä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa ilman varoitusta milloin tahansa mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Valitettavasti työnantajan syy irtisanoa at-will-työntekijä voi vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta, epäeettiseltä tai jopa moraalittomalta, mutta sitä voidaan silti pitää laillisena.

Poikkeukset New Yorkin yleisestä at-will-säännöstä

New York on at-will-työsuhteen osavaltio. NYS:n työlainsäädännön ja irtisanomisen osalta on kuitenkin olemassa poikkeuksia yleiseen at-will-työsuhdetta ja irtisanottuja työntekijöitä koskevaan oppiin. On olemassa irtisanomisen kieltäviä lakeja, jotka ovat laittomia sekä liittovaltion että osavaltion lain mukaan.

NYC:n ammattiliittosopimukset

NYC:n ammattiliittosopimusten mukaan at-will-työsuhdetta ei välttämättä sovelleta. Yksi liiton jäsenyyden suurista eduista on se, että irtisanomisen on tapahduttava tietyistä syistä. Näin ollen ammattiliittosopimuksessa voidaan määritellä syyt, joiden perusteella työntekijän irtisanominen voi tapahtua. Tähän viitataan usein nimellä ”for-cause”. Päinvastaiset eli ”ei-syylliset” syyt, kuten lomauttaminen vain siksi, että työnantaja haluaa lomauttaa työntekijän, voivat olla riittämätön peruste irtisanomiselle. Näin ollen, jos työnantaja irtisanoo henkilön, jolla on ammattiliittosopimus, riippumatta siitä, onko hän ammattiliiton jäsen vai ei, hänen olisi ensin neuvoteltava ammattiliiton edustajan kanssa.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Usein, vaikka syy olisikin olemassa, siihen voi liittyä prosessi ennen kuin kyseinen henkilö voidaan lopulta irtisanoa. Tähän voi sisältyä kirjallinen ilmoitus tai ilmoitus työntekijöille ja sen jälkeen tutkimus, ennen kuin lopullinen irtisanominen voi tapahtua. Työnantajan on siis suoran irtisanomisen sijasta ehkä noudatettava prosessia, jossa työntekijän on ensin käytävä läpi useita vaiheita ennen kuin hänet lopullisesti irtisanotaan. Tämä eroaa halutusta työsuhteesta, jossa ei yleensä noudateta mitään prosessia tai vaiheita. Näin ollen työntekijän olisi hyvä keskustella työoikeuden lakimiehen kanssa, jotta hän voisi ensin tarkistaa mahdollisen ammattiliittosopimuksen, vaikka se olisikin vain informatiivinen, ja selvittää, oliko irtisanominen asianmukainen.

Työntekijän käsikirja/käsikirja

Jos työntekijällä on NYC:n työntekijän käsikirja, työsuhteessa ei välttämättä sovelleta at-will-työtä. Kuten ammattiliiton sopimuksessa, myös työntekijän käsikirjassa/käsikirjassa esitetään usein erityiset syyt ja menettelyt ennen irtisanomista. Käsikirjassa voidaan esimerkiksi täsmentää, että työntekijälle on ensin annettava kirjallinen varoitus tai että hänelle on suoritettava jonkinlainen tutkimus tai menettely ennen kuin hänet todella katsotaan irtisanotuksi. Lisäksi New Yorkissa New Yorkin työministeriön tiedetään pitävän työntekijöiden käsikirjoja/käsikirjoja työntekijän ja työnantajan välisinä kirjallisina sopimuksina.

Jos työnantaja ei noudata käsikirjassa tai käsikirjassa esitettyjä vaiheita tai protokollaa, työnantajan voidaan katsoa rikkoneen työntekijän kanssa tekemäänsä sopimusta. Jos näin tapahtuu, työntekijällä voi olla vaatimus tai kanne työnantajaa vastaan sopimusrikkomuksesta. Tämäkin eroaa halutusta työsuhteesta, jossa ei yleensä noudateta mitään prosessia tai toimenpiteitä. Jos työntekijällä on siis työntekijän käsikirja tai ohjekirja ja hänet irtisanotaan, hänen tulisi välittömästi ottaa yhteyttä työoikeuden asianajajaan, jotta hän voi tarkastella tapahtuneen yksilöllisiä olosuhteita ja tarkistaa mahdollisen käsikirjan tai ohjekirjan selvittääkseen, rikkoiko työnantaja sopimustaan työntekijän kanssa.

Poliittinen osallistuminen

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän poliittisen vakaumuksen perusteella tai syrjiä häntä? Jos luulit, että ensimmäinen lisäys antaa suojaa, olet väärässä. Itse asiassa saatat yllättyä kuullessasi, että monien työntekijöiden kohdalla vastaus on kyllä. Liittovaltion laki ei suojaa yksityisiä työntekijöitä poliittiseen vakaumukseen perustuvalta syrjinnältä. New Yorkin työlainsäädäntö kuitenkin kieltää työnantajaa irtisanomasta tai syrjimästä työntekijöitä, jotka osallistuvat politiikkaan työpaikan ulkopuolella.

Seuraavasti osavaltiolle tai hallitukselle työskenteleviä työntekijöitä tai osavaltion työntekijöitä suojellaan syrjinnältä tai irtisanomiselta poliittisen vakaumuksen tai toiminnan perusteella. Näin ollen, jos työntekijä irtisanotaan hänen poliittisen osallistumisensa tai liittymisensä vuoksi, se voi olla laitonta, koska poliittiseen osallistumiseen perustuva irtisanominen voi olla poikkeus at-will-työsuhteesta. Tällaisissa olosuhteissa on parasta keskustella tosiseikoista työoikeudellisen asianajajan kanssa, joka voi analysoida tosiseikkojasi ja tehdä päätöksen siitä, onko sinulla vahva vaatimus.

Whistleblower

Jos työntekijä irtisanottiin kostotoimien perusteella sen vuoksi, että hän oli ilmiantaja, at-will-sopimusta ei ehkä voida soveltaa, kun kyse on henkilöstötoimista. Ilmiantajan suojelua koskeva laki suojaa työntekijöitä tekemästä valitusta, käynnistämästä menettelyä tai todistamasta menettelyssä New Yorkin työlainsäädännön, mukaan lukien osavaltion työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön, rikkomista koskevassa menettelyssä. N.Y. Lab. Law § 215.

Vuoden 1989 suojelulain mukaan tämän suojan soveltaminen edellyttää, että työnantajan tekemä rikkomus on todella tapahtunut. Ilmiantajansuoja ei koske työntekijää, joka vain erehdyksessä luuli työnantajan syyllistyneen rikkomukseen, vaikka uskomus olisikin ollut perusteltu ja vilpittömässä mielessä. Whistleblower-suojan soveltaminen voi olla hankalaa, joten on tärkeää neuvotella kokeneen newyorkilaisen työsuhdejuristin kanssa, jotta voit keskustella oikeuksistasi ja vaihtoehdoistasi, kun on kyse whistleblowerin henkilöllisyydestä ja whistleblowerin vastatoimista.

Jury Duty

Jos työntekijä irtisanottiin, koska hän ei tullut töihin valamiesvelvollisuuksien vuoksi, at-will-työsuhdetta ei ehkä sovelleta. New York kannustaa kansalaisiaan hoitamaan kansalaisvelvollisuutensa ja osallistumaan valamiesvelvollisuuteen, jos heitä pyydetään. Näin ollen New Yorkissa on lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä irtisanomiselta tai syrjinnältä, jos työnantaja rankaisee heitä heidän poissaolostaan valamiesvelvollisuuden vuoksi. Jos sinulle käy näin, sinun on heti otettava yhteyttä kokeneeseen työoikeuden asianajajaan.

Työntekijän korvaukset

New Yorkissa, kun on kyse työntekijöiden työnantajista, on laitonta irtisanoa joku pelkästään fyysisen tai henkisen vamman perusteella. Tämä on laitonta työsyrjintää. Näin ollen, jos työntekijällä on työntekijöiden korvausvaatimus, hän saa työntekijöiden korvausetuuksia ja hänet irtisanotaan tämän vaatimuksen perusteella kostotoimena sen vuoksi, että hän on esittänyt työntekijöiden korvausvaatimuksen, loukkaantunut tai jopa puhunut asianajajan kanssa, kaikkia näitä voidaan pitää New Yorkin lakien rikkomisena.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijällä on työntekijäkorvausvaatimus ja työnantaja yhtäkkiä irtisanoo hänet, hänen on otettava heti yhteyttä työoikeuden asianajajaan.

Ihmisoikeuslainsäädäntö/Syrjintälainsäädäntö

Sekä liittovaltion että New Yorkin ihmisoikeuslainsäädännön mukaan laki kieltää syrjinnän tehden laittomaksi irtisanoa tai syrjiä työntekijää tiettyjen ”epäilyttävien” luokkien perusteella. Näihin työpaikalla tapahtuvan syrjinnän kieltäviin lakeihin kuuluu syrjintä ja häirintä rodun, sukupuolen, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, etnisen alkuperän, kansallisen alkuperän, uskonnon ja vammaisuuden perusteella.

Yleisimpiä näistä luokista ovat rotu ja sukupuoli. Tämäntyyppisissä tilanteissa ei sovelleta tahdonvaltaista työsuhdetta, ja edellä mainituissa tapauksissa työntekijän olisi heti keskusteltava NYC:n ihmisoikeuslainsäädäntöä harjoittavan työoikeusasianajajan kanssa vaihtoehtojensa selvittämiseksi. Kuten monissa muissakin tapauksissa, tämäntyyppiset tapaukset ovat hyvin tosiseikkakohtaisia, joten hyvä työoikeusasianajaja pystyy analysoimaan tosiseikat ja soveltamaan niitä lakiin.

Mitä on väärä irtisanominen New Yorkissa?

Väärästä tai laittomasta irtisanomisesta on kyse, jos irtisanominen rikkoo jotakin New Yorkin työntekijöitä suojelevaa lakia tai rikkoo olemassa olevaa työsopimusta. Vaikka New York on at-will-valtio, työntekijöillä on silti oikeus saada suojaa työnantajan ja työntekijän välisen suullisen tai kirjallisen sopimuksen rikkomista vastaan sekä suojaa työnantajan laittomia toimia vastaan.

Esimerkiksi muuten laillinen irtisanominen olisi lainvastainen, jos:

1. irtisanominen ei ollut työsopimuksessa hahmoteltujen menettelyjen mukainen;
2. irtisanominen perustui tiettyyn suojattuun ominaisuuteen, kuten ikään, rotuun, raskauteen, uskontoon, sukupuoleen, vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään, siviilisäätyyn, sukupuoliseen suuntautumiseen, pidätys- tai tuomitsemishistoriaan ja asemaan perheväkivallan uhrina;
3. irtisanominen oli kosto syrjinnän tai palkkarikkomusten ilmoittamisesta;
4. irtisanominen oli kosto työntekijän korvaushakemuksen tekemisestä;
5. irtisanominen oli kosto sellaisen lainrikkomuksen ilmoittamisesta, joka aiheuttaa ja aiheuttaa erityisen vaaran kansanterveydelle tai -turvallisuudelle;
6. irtisanominen oli kosto valamiehistönä toimimisesta.

TYÖSOPIMUKSEN RIKKOMINEN

Edellä olevissa esimerkeissä käsiteltiin ”at-will”-työsuhdetta. Jotkut työntekijät palkataan työsopimuksella, jossa määrätään heidän työsuhteensa ehdoista. Joskus työsopimuksella palkattuja työntekijöitä ei välttämättä pidetä ”at-will” -työntekijöinä, vaan heidät voidaan irtisanoa vain työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Esimerkiksi joissakin työsopimuksissa todetaan, että työntekijä voidaan irtisanoa vain ”perustellusta syystä” työsuhteen keston aikana.

Toisissa työsopimuksissa saatetaan määrätä, että työntekijälle on annettava asianmukainen irtisanomisaika ennen irtisanomista. Tällaisissa tapauksissa työntekijän irtisanominen ilman varoitusta tai irtisanomisaikaa olisi sopimusrikkomus ja antaisi työntekijälle oikeusvaateen. Jos työsopimus sisältää toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, sen oletetaan olevan tahdonvaltainen työsuhde, jonka kumpikin osapuoli voi vapaasti irtisanoa milloin tahansa mistä tahansa syystä tai jopa ilman syytä. Suosittelemme, että otat yhteyttä työoikeusasianajajaan, jos sinusta tuntuu, että irtisanominen saattaa olla laiton tai työsopimuksesi vastainen.

Väärinkäytöksisen irtisanomisen oikeussuojakeinot New Yorkissa

New Yorkin osavaltiossa työntekijät voivat periä lakisääteisiä vahingonkorvauksia, jotka johtuvat lainvastaisesta syrjivästä/vastatoimien vastaisesta irtisanomisesta, tai sopimusoikeudellisia oikeussuojakeinoja, jotka johtuvat sopimusrikkomuksesta. Lakisääteiset korjaustoimenpiteet, kuten menetetty palkka, rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset, likvidoidut vahingonkorvaukset, korvaukset henkisestä kärsimyksestä, asianajopalkkiot ja oikeudenkäyntikulut, voidaan periä tiettyjen lakien nojalla.

Esimerkiksi työntekijä, joka on irtisanottu perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act, ”FMLA”) rikkomisen vuoksi, on oikeutettu perimään takaisin maksamatta jääneen palkan, likvidoidut vahingonkorvaukset (kaksi kertaa menetetyn palkan suuruinen summa) sekä asianajopalkkiot ja oikeudenkäyntikulut, ja hänellä on oikeus nostaa kanne. Samoin New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki antaa työntekijöille oikeuden periä menetettyjä palkkoja, korvauksia henkisestä kärsimyksestä, asianajajien palkkioita ja kustannuksia sekä rajoittamattomia rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia kaikenlaisesta työsyrjinnästä, myös seksuaalisesta häirinnästä.

Tärkeää on muistaa, että kaikilla työntekijöillä on velvollisuus lieventää vahingonkorvauksiaan silloinkin, kun työntekijät on perusteettomasti erotettu. Tämä tarkoittaa, että kaikilla työntekijöillä on velvollisuus pyrkiä vilpittömässä mielessä etsimään uutta työtä ja löytämään toinen työpaikka. Työntekijöiden olisi aina dokumentoitava työnhaun aikana toteuttamansa toimet, jotta on näyttöä siitä, että työntekijät ovat täyttäneet velvollisuutensa lieventää vahinkojaan. Tämä on tärkeää, koska työntekijä voi olla oikeutettu vanhan ja uuden palkkansa väliseen erotukseen.

Pitäisikö minun suostua At-Will-työsuhteeseen?

Kuten edellä todettiin, kaikkia työntekijöitä pidetään New Yorkissa automaattisesti at-will-työntekijöinä, ellei toisin sovita. Monet työnantajat ryhtyvät kuitenkin toimenpiteisiin varmistaakseen, että työsuhteen at-will-luonne on selkeästi vahvistettu ja että kaikki osapuolet ovat hyväksyneet sen. Tämä ilmaistaan yleensä työhakemuksissa, sopimuksissa ja työntekijöiden toimintaperiaatteissa ja menettelytapaohjeissa. Toimintapolitiikassa voidaan mainita, että kyseessä on ”at-will-suhde”, tai siinä voidaan yksinkertaisesti todeta, että työntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman syytä tai mistä tahansa syystä.

Siten se, että sinulle esitetään työsopimus, ei missään nimessä tarkoita, ettet olisi at-will-työntekijä. Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, tarkista, sisältääkö se poikkeuksia at-will työsuhdeopista, ja jos ei, varmista, että ymmärrät, että sinut voidaan irtisanoa milloin tahansa mistä tahansa syystä.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Jos työnantajasi antaa sinulle jonkin suullisen lupauksen, jonka mukaan työnantaja sitoutuu työllistämään sinut tietyksi ajaksi tai kertoo, että sinut voidaan irtisanoa vain tietyistä luetelluista syistä, pyydä, että se saatetaan kirjalliseen muotoon. Jos sinulla on kysyttävää työsopimuksestasi tai halutessasi tapahtuvasta työsuhteesta yleensä, soita The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.:n kokeneille työsuhdejuristeille.

How Do I Know if I Have a Claim for Wrongful Termination?

While there is no there is no own legal claim as ”wrongful termination” in the New York, there are actually many employment and labour laws that an employer can violate when terminating an at-will employee. Esimerkiksi se, että olet ”at-will”-työntekijä, ei anna työnantajallesi oikeutta irtisanoa sinua mistä tahansa syystä – varsinkaan, jos työnantaja rikkoo osavaltion tai liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja tai vastatoimien vastaisia lakeja.

Kuten edellä on todettu, osavaltion ja liittovaltion laeissa kielletään syrjintä, joka perustuu useisiin eri ryhmiin, kuten rotuun, uskontoon, sukupuoleen, ikään, kansalliseen syntyperään, NYC:ssä tapahtuvaan syrjintään työkyvyttömyyssyistä (disability discrimination in NYC), raskausdiagnoosiin (pregnancy status), sukupuoliseen suuntautuneisuuteen (sexual orientation) ja sukupuoliseen identiteettiin. Jos työnantajasi on irtisanonut työsuhteesi syrjivän syyn vuoksi, voit nostaa oikeudellisen kanteen työnantajaa vastaan.

New Yorkin työntekijän irtisanomisen tarkistusluettelo

Suurimmaksi osaksi irtisanotut työntekijät lähtevät pois kiireellä. Jos työntekijä on lähdössä, hänen on ensin varmistettava, että kaikki on kunnossa, ja tarkistettava työntekijän irtisanomisen tarkistuslista tai New Yorkin työntekijän irtisanomisen tarkistuslista.

• Irtisanomisilmoitukset. Tarkista, onko sinulla jonkinlainen kirjallinen sopimus työnantajasi kanssa. Jos sinulla on ja siinä todetaan, että työnantajasi on sopinut työllistävänsä sinut tiettyyn päivämäärään asti, varmista, ettei sinua irtisanota ennen kyseistä päivämäärää. Näin ollen on tärkeää tarkistaa työsuhteen irtisanomiskirje tai irtisanomiskirje ja varsinainen irtisanomispäivä sen selvittämiseksi, rikkooko se mitään kirjallista sopimusta, joka sinulla jo on työnantajasi kanssa.

• Viimeinen palkkashekki. Usein työnantaja irtisanoo työntekijänsä ja kieltäytyy maksamasta hänelle säännöllistä palkkaa eri syistä. Tämä voi johtua siitä, että työntekijä on saattanut tuhota joitakin laitteita tai aiheuttaa työnantajalle mielestään rahanmenetyksiä, tai se voi johtua vain siitä, että työnantaja luulee työntekijän olevan niin peloissaan tai peloissaan, ettei hän kohtaa työnantajaa viimeisen palkanmaksun yhteydessä. Ennen kuin kävelet ulos, sinun on siis keskusteltava henkilöstöhallinnon tai pomosi kanssa ja selvitettävä, milloin voit odottaa viimeistä palkkaasi. Jos työnantaja kieltäytyy, sinun kannattaa kääntyä työoikeusasianajajan puoleen, joka tuntee viimeistä palkkaa koskevat lait ja joka ei pelkää saada työnantajia maksamatta jättämisestä aiheutuviin seuraamuksiin.

• Lomat. Jos sinut irtisanotaan ja olet velkaa loma-aikaa tai sinulla on loma-aikaa jäljellä, sinun on keskusteltava työnantajasi tai henkilöstöhallinnon kanssa ja varmistettava, että mitä tahansa palkallista lomaa sinulla on jäljellä tai että olet velkaa, voit saada, erityisesti kun kyse on yksityisistä työnantajista ja yksityisestä teollisuudesta. Se, että sinut irtisanotaan, ei tarkoita, että sinun on luovuttava kertyneestä loma-ajasta.

• Kilpailukielto- ja neuvottelukieltosopimukset. Jos sinut irtisanotaan ja työnantajasi pyytää sinua allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen tai myynninedistämiskieltosopimuksen, pyydä asianajajaa tarkistamaan tällaiset asiakirjat ensin. Vaikka New Yorkin tuomioistuimet eivät yleensä suosi kilpailukieltomääräyksiä, kilpailukielto- ja myynninedistämiskieltomääräykset on pantu täytäntöön silloin, kun on kyse perustellusta luottamuksellisesta tiedosta ja liikesalaisuudesta, jota on suojeltava.

1. Ei saa asettaa suurempia rajoituksia kuin työnantajan oikeutettujen suojattavien etujen suojaaminen edellyttää;
2. Ei saa aiheuttaa kohtuuttomia hankaluuksia työntekijälle tai olla haitallista suurelle yleisölle;
3. Ei saa rajoittaa kohtuullisesti ajallisesti ja maantieteellisesti.

Jos työnantaja tarjoaa sinulle jotakin vastineeksi siitä, että allekirjoitat tällaisen sopimuksen ja lähdet yrityksestä, pyydä kokenutta työoikeuden lakimiestä ensin tarkistamaan, ovatko nämä asiakirjat edes täytäntöönpanokelpoisia, ja jos ovat, onko tällaisten asiakirjojen allekirjoittaminen sinulle edullista.

• Lomautukset ja työvoiman vähentäminen (New Yorkin WARN Act). New Yorkin osavaltion työvoiman vähentämistä koskevat lait eli Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act -laki (laki työntekijöiden sopeuttamisesta ja uudelleenkoulutuksesta) edellyttävät, että sen piiriin kuuluvat yritykset varoittavat varhaisessa vaiheessa sulkemisista ja joukkoirtisanomisista työntekijäryhmää, työntekijöiden edustajia, työministeriötä ja paikallisia työvoiman kehittämislautakuntia. Tämä suojelee työntekijöitä, heidän perheitään ja yhteisöjä edellyttämällä, että useimmat työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää, ilmoittavat 60 kalenteripäivää ennen tehtaan sulkemista ja joukkoirtisanomisia. Jos sinut irtisanotaan ja arvelet, että WARN-lakia voidaan soveltaa sinuun, ota ensin yhteyttä työoikeuden asianajajaan selvittääksesi, onko työnantajasi rikkonut WARN-lakia.
• Tarkista, sanotaanko työsopimuksessasi, että sinut voidaan irtisanoa vain ”syystä” työsuhteen voimassaoloaikana;
• Tarkista kaikki työnantajasi kanssa käymäsi kirjallinen kirjeenvaihto sen varalta, että siinä olisi minkäänlaisia samankaltaisia sopimuksia;
• Dokumentoi niin paljon kuin mahdollista ja reklamoi asiasta kirjallisesti;
• Ota yhteyttä työoikeuteen liittyvään at-will-lakimieheen saadaksesi maksuttoman konsultaation tapauksestasi.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

FAQ