Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA)
Los empleados de Wisconsin disfrutan de una amplia protección contra la discriminación ilegal, el acoso y las represalias, gracias a la Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA), a veces referida como la Ley de Empleo Justo de Wisconsin.
Disposiciones de la WFEA
La Ley de Empleo Justo de Wisconsin prohíbe que los empleadores públicos o privados, las agencias de empleo, las agencias de licencias y los sindicatos se nieguen a contratar, a despedir o a discriminar de otro modo a cualquier persona en los términos o condiciones de su empleo basándose en ciertas clases protegidas. Además, prohíbe el acoso en el lugar de trabajo basado en esas mismas clases protegidas.
En virtud de la WFEA, la discriminación o el acoso basado en cualquiera de los siguientes es ilegal:
- Edad (más de 40 años)
- Antecedentes de arresto
- Color
- Antecedentes de condena
- Creencia/Religión
- Discapacidad (real o Percibida)
- Género (sexo)
- Prueba genética
- Prueba de honestidad
- Estado civil
- Servicio militar
- Origen nacional, Ascendencia, y etnia
- Embarazo
- Raza
- Orientación sexual
- Uso o no uso de productos legales
La Ley de Empleo Justo de Wisconsin también hace ilegal que un empleador discrimine de cualquier manera a un empleado por negarse a asistir a una reunión o participar en cualquier comunicación sobre asuntos religiosos o políticos.
La WFEA también prohíbe las represalias contra un empleador de 2 maneras:
- Represalias por oponerse a la discriminación o al acoso basado en cualquiera de las categorías protegidas
- Represalias por participar en el proceso legal, como presentar una queja por discriminación o actuar como testigo de alguien que ha
Remedios disponibles bajo la WFEA
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin – División de Igualdad de Derechos (ERD) es responsable de administrar la Ley de Empleo Justo de Wisconsin.
Según la ley, si la División de Igualdad de Derechos (ERD) determina que una persona fue víctima de discriminación laboral ilegal, acoso o represalias, esa persona tiene derecho a recuperar su salario retroactivo (sueldos perdidos), los honorarios de los abogados y las costas, y los gastos de su bolsillo (por ejemplo, el costo del seguro si se perdieron los beneficios). La WFEA tampoco permite la reincorporación al puesto de trabajo.
Los daños compensatorios (dolor y sufrimiento) y los daños punitivos (castigo monetario impuesto al empleador por discriminar) no están disponibles a través de la WFEA.
Estatuto de limitaciones
El tiempo que tiene un individuo para presentar una queja por discriminación, acoso o represalias bajo la Ley de Empleo Justo de Wisconsin es de 300 días a partir del acto que desencadena la reclamación. Por ejemplo, si un empleado es despedido por una razón discriminatoria el 1 de enero, ese individuo tiene que presentar una queja por discriminación laboral dentro de los 300 días siguientes al 1 de enero (28 de octubre). Si no se presenta una queja dentro de los 300 días, prescribe y el individuo pierde su reclamación por discriminación.
El texto completo de la Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA) se puede encontrar en el Estatuto de Wisconsin Sección 111.31-111.395.
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