La administración de Trump ha anunciado una norma final que elevará significativamente los salarios mínimos que los empleadores de Estados Unidos deben pagar a los trabajadores extranjeros en programas de visado como el H-1B, como parte de los esfuerzos para proteger a los trabajadores estadounidenses de ser socavados por la mano de obra más barata del extranjero. Días antes de la salida de la administración del presidente Donald Trump, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dijo que la regla final ayudaría a proteger los salarios y las oportunidades de empleo de los trabajadores estadounidenses mediante la reforma de la metodología salarial que utiliza para establecer las tasas de salarios prevalecientes para evitar posibles abusos de sus programas de certificación de empleo permanente, H-1B, H-1B1 y E-3 Visa de trabajadores extranjeros.
El visado H-1B es un visado para no inmigrantes que permite a las empresas estadounidenses emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos.
Las empresas tecnológicas dependen de él para contratar a decenas de miles de empleados cada año de países como India y China.
La regla final mejorará la exactitud de los salarios prevalecientes pagados a los trabajadores extranjeros, poniéndolos en línea con los salarios pagados a los trabajadores estadounidenses de empleo similar, dijo el Departamento de Trabajo en un comunicado de prensa el martes.
La norma final garantizará que el Departamento proteja de forma más eficaz las oportunidades de empleo y los salarios de los trabajadores estadounidenses al eliminar el incentivo económico de contratar a trabajadores extranjeros de forma permanente o temporal en EE.UU. por encima de los trabajadores estadounidenses, dijo.
La restricción de la inmigración ha sido uno de los focos de atención de la administración Trump desde sus primeros días, cuando emitió la prohibición de viajar a siete países de mayoría musulmana, y ha continuado en el último año de mandato de Trump mientras la Casa Blanca utiliza la pandemia de coronavirus como cobertura.
La administración Trump extendió recientemente la congelación de las visas H-1B junto con otros tipos de visas de trabajo y tarjetas verdes hasta el 31 de marzo.
La semana pasada modificó el proceso de selección para el visado H-1B, dando prioridad al salario y a las habilidades en lugar de los actuales procedimientos de lotería.
El líder demócrata Joe Biden, que será investido como el 46º presidente de EEUU el 20 de enero, ha prometido levantar la suspensión de los visados H-1B, diciendo que las políticas de inmigración de Trump son crueles.
La Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo administra los programas de mano de obra extranjera cubiertos por la metodología salarial del Departamento.
El 8 de octubre de 2020, el Departamento publicó una norma final provisional e invitó al público a hacer comentarios.
Después de una extensa revisión de los comentarios recibidos, el Departamento dijo que ha determinado que la metodología salarial existente socava los salarios y las oportunidades de empleo de los trabajadores estadounidenses y que está en tensión con el estatuto gobernante.
«El Departamento de Trabajo de EE.UU. está tomando estas medidas para reforzar las protecciones salariales, hacer frente a los abusos en los programas de visados y proteger a los trabajadores estadounidenses de ser subcotizados por mano de obra extranjera más barata», dijo el Secretario de Trabajo de EE.UU., Eugene Scalia.
«Estos cambios contribuyen a garantizar que estos importantes programas de trabajadores extranjeros funcionen tal y como pretende el Congreso, al tiempo que garantizan las oportunidades de los trabajadores estadounidenses de obtener empleos estables y bien remunerados».
«En respuesta a los comentarios que hemos recibido, el Departamento ha ajustado los niveles salariales utilizados en la Regla Final Provisional para reflejar mejor los salarios del mercado y ha incluido disposiciones para suavizar la transición a los nuevos niveles salariales», dijo Scalia,
Cuando solicitan visados H-1B, H-1B1 o E-3 para trabajadores, los empleadores estadounidenses deben atestiguar que pagarán a los trabajadores no inmigrantes, durante el período de empleo autorizado, el mayor de los salarios prevalecientes o el salario real pagado a otros empleados con experiencia y calificaciones similares.
El visado H-1B1 es una variante del visado H-1B en Estados Unidos para los nacionales de Singapur y Chile. El visado E-3 es un visado estadounidense al que sólo pueden optar los ciudadanos de Australia.
De igual manera, cuando un empleador busca contratar a un inmigrante bajo una clasificación EB-2 o EB-3, el empleador debe reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto utilizando un salario prevaleciente emitido por el Departamento.
También deben atestiguar que pagarán a los trabajadores extranjeros el salario prevaleciente.
La tasa de salario prevaleciente se define como el salario promedio pagado a los trabajadores de empleo similar en una ocupación específica en el área de empleo prevista.
Las tasas salariales prevalecientes en estos programas sirven para proteger a los trabajadores estadounidenses de la competencia desleal que supone la entrada de mano de obra extranjera de menor coste en Estados Unidos.
El uso de la metodología del Departamento en el cálculo de las tasas salariales prevalecientes para reflejar con precisión los salarios que los trabajadores estadounidenses que realizan los mismos tipos de trabajos y poseen calificaciones similares, garantiza que el uso de estos programas no afectará negativamente a los salarios y las oportunidades de empleo de los trabajadores estadounidenses.
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, los solicitantes de empleo y los jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; avanzar en las oportunidades de empleo rentable; y asegurar los beneficios y derechos relacionados con el trabajo. NSA AKJ NSA
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