Silicon Valley: S01E01 (Parte 2): Los programadores de una startup tecnológica se jactan de ser remunerados con los mejores sueldos y «opciones de compra de acciones». El mejor salario, lo sabemos y lo queremos. Pero, ¿qué son las opciones de compra de acciones con derechos adquiridos?

Las opciones de compra de acciones con derechos adquiridos suelen ser relevantes en los Planes de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP), por los que las empresas (normalmente startups) ofrecen a sus empleados clave acciones como parte de su paquete de compensación. Estas acciones no se acumulan inmediatamente para el empleado, sino que primero tienen que ser adquiridas. La adquisición de las acciones es el proceso por el que el empleado recibe la propiedad de las mismas durante un periodo de tiempo determinado o, en algunos casos, después de que la empresa alcance un hito.

Un ejemplo de esto último es el publicitado paquete retributivo de Elon Musk, en el que el devengo de cada tramo de acciones depende de que la empresa alcance un objetivo predeterminado.

En la India, los ESOP sólo pueden concederse a empleados a tiempo completo, y no a empleados a tiempo parcial, asesores o consultores, a los que se pueden conceder opciones sobre acciones no reglamentarias. Además, los ESOPs no pueden ser adquiridos por el empleado en el plazo de un año a partir de su concesión, ya que existe un límite obligatorio de un año.

Considere el límite como un período de suspensión o una moratoria durante la cual no puede producirse la adquisición de derechos. Después del cliff, las opciones sobre acciones se van consolidando gradualmente a lo largo de un período de tiempo acordado.

Para obtener más información, consulte nuestra publicación del blog titulada «¿Sabía que existe un cliff obligatorio de un año en los ESOP?»

https://www.lexstart.com/post/did-you-know-that-there-is-a-mandatory-1-year-cliff-on-esops

El mencionado «tiempo acordado» después del cliff obligatorio de un año durante el cual se consolidan las acciones se establece en un calendario de consolidación. El plan de adquisición de derechos 1+3 es uno de los más comunes en la India, según el cual la adquisición de derechos de las acciones tiene lugar durante un período de 3 años después del plazo obligatorio de 1 año.

La creación de un plan de adquisición de derechos es un aspecto en el que los cofundadores o promotores pueden ser creativos. Aparte del límite obligatorio de un año, la ley no impone ninguna limitación al calendario de adquisición de derechos.

Por ejemplo, en el caso de un empleado muy valioso al que la empresa quiere retener durante un período de tiempo más largo, los promotores podrían estructurar un calendario 1+4 por el que las acciones se adquieran durante los cuatro años siguientes al límite obligatorio de un año. Se podría incentivar aún más al empleado estructurando un programa de adquisición de derechos del 10%, 20%, 30% y 40%, cada uno de los cuales se acumularía al final de cada año, reservándose el mayor trozo para el último. Esto último incentivaría al empleado a quedarse hasta el final del cuarto año, ya que una gran parte del capital, es decir, el 40%, aún no se ha invertido al final del tercer año.

Cualquier programa de adquisición de derechos tiene sus pros y sus contras, y un promotor debe crear un programa de adquisición de derechos equilibrado teniendo en cuenta tanto las prioridades de la organización como la aceptación del empleado de dicho programa.