Planes 457 – 457(b) y 457(f)

Plan 457(b)

El plan 457(b) es un plan «elegible» de compensación diferida no calificada para organizaciones exentas de impuestos. La estructura es sencilla y refleja en gran medida las disposiciones, incluidos los límites, de los planes cualificados, como los planes 401(k) o 403(b).

Este tipo de plan permite a los participantes diferir la compensación antes de impuestos, con sujeción a determinados límites de aplazamiento. Los saldos de las cuentas de los participantes tienen un potencial de crecimiento con impuestos diferidos y los impuestos sobre la renta ordinarios se pagan en el momento de la distribución.

La principal diferencia es que, a diferencia de los planes cualificados, los aplazamientos en virtud del 457(b) están sujetos a los acreedores de la empresa. Aunque los planes 457(b) se utilizan predominantemente para los aplazamientos de los empleados, es aceptable permitir los aplazamientos de los empleadores.

Objetivos típicos:

  • Atraer, retener y motivar a los empleados clave
  • Diferir más compensación antes de impuestos que lo que es posible con un 401(k) o 403(b)
Plan 457(f)

El 457(f) es un plan de compensación diferida no calificado «no elegible». Los planes 457(f) permiten un número ilimitado de aplazamientos antes de impuestos y se utilizan principalmente para las aportaciones de la empresa.

Esta estructura requiere que la empresa establezca un calendario de «adquisición de derechos» predeterminado en la cuenta del participante. También requiere que la cuenta esté sujeta a un «riesgo sustancial de caducidad» (SRF). Los empleadores utilizan estos planes debido al valor inherente de retención de los empleados.

Objetivos típicos:

  • Aumentar la retención de los empleados clave a través del plan de adquisición de derechos (esposas de oro)