¿Qué industrias de California tienen la mayoría de las violaciones de salarios y horas?

El Departamento de Trabajo y la División de Normas Laborales de California rastrean las violaciones de salarios y horas, y se encontró que las siguientes industrias regularmente no cumplen con las leyes y regulaciones de empleo:

  • Agricultura
  • Reparación de automóviles
  • Lavados de coches
  • Construcción
  • Fabricantes de ropa
  • Restaurantes
  • Servicios de guardias de seguridad

¿Cómo inicio una reclamación de salarios y horas?

Si está pensando en presentar una reclamación salarial, debe consultar con un abogado especialista en conflictos laborales de Los Ángeles para conocer sus opciones legales. Usted puede terminar presentando un reclamo con la División de Aplicación de Normas Laborales de California (DLSE), presentando una demanda en la corte o presentando un reclamo salarial con una agencia federal, dependiendo de los hechos de su caso.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de disputas laborales de Los Ángeles para que me represente?

Muchos abogados que toman casos de disputas laborales aceptan los casos en contingencia, lo que significa que en lugar de cobrar a los clientes un anticipo inicial, reciben un porcentaje de la cantidad del acuerdo o veredicto, que varía dependiendo de la firma de abogados y su ubicación. Un acuerdo de honorarios de contingencia hace posible que un empleado sea representado por un abogado sin tener que pagar por adelantado.

Además, dependiendo de los detalles de su reclamación, una de las sanciones que un empleador puede estar obligado a pagar son los honorarios legales del empleado. Si usted prevalece, los honorarios legales concedidos se incluirían en su recuperación.

Si presento una reclamación de salarios y horas, ¿puede mi empleador tomar represalias contra mí?

La ley protege a los trabajadores que han presentado una reclamación o demanda de salarios y horas contra las represalias de su empleador. Si un empleador decide reducir las horas, degradar, asignar turnos no deseados o dar evaluaciones negativas de rendimiento por venganza, el empleado puede ser capaz de presentar una acción separada para la represalia.

¿Qué daños están disponibles para un caso de reclamación de salarios y horas?

De acuerdo con la FLSA, un empleador podría ser obligado a pagar lo que se llama «daños liquidados», que podría ser el doble de la cantidad adeudada al empleado.

¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una reclamación por salarios y horas?

En virtud de la FLSA, un empleado tiene dos años para presentar una reclamación por salarios mal pagados o no pagados; sin embargo, puede haber diferentes plazos de prescripción que se aplican en función de los hechos de su caso. En California, si su disputa es sobre horas extras no pagadas, tiene tres años desde la fecha de las horas extras no pagadas para presentar una reclamación. Hay teorías legales adicionales que pueden aplicarse para extender aún más el estatuto de limitaciones. Los abogados con experiencia en disputas de salarios y horas de Los Ángeles en McNicholas & McNicholas, LLP tienen un amplio conocimiento de las complejidades de la ley de empleo estatal y federal, y estamos aquí para abogar por sus mejores intereses.

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McNicholas & McNicholas, LLP entiende la presentación de una demanda contra un empleador actual o anterior puede ser estresante y confuso. Nuestros experimentados abogados de salarios y horas de Los Ángeles están aquí para luchar por usted. Llame a nuestra oficina al 310.474.1582 o complete nuestro formulario de contacto hoy para discutir su caso confidencialmente.