Las leyes de pago de horas extras de Wisconsin para 2020, 2021

Contenidos :: Wisconsin Overtime Laws

• Tasas de pago de horas extras
• ¿Soy elegible para las horas extras?
• Exenciones de horas extras
• Horas extras no pagadas

¿Qué es el pago de horas extras?

La mayoría de los empleados por hora en Wisconsin tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de un total de 40 en una sola semana de trabajo (definido como cualquiera de los siete días de trabajo consecutivos por la Ley de Normas Laborales Justas).

Mientras que algunos estados tienen un límite de horas extras diarias que da derecho a cualquier empleado que trabaja por más de un cierto número de horas en un solo día para ser pagado las horas extras, Wisconsin no especifica un límite de horas extras diarias.

Salario mínimo de horas extras de Wisconsin

El pago de horas extras, también llamado «tiempo y medio de pago», es una vez y media el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Wisconsin por horas extras es de 10,88 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Wisconsin de 7,25 dólares por hora. Si usted gana más que el salario mínimo de Wisconsin, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas.

Las horas extras en Wisconsin se conceden a todos los trabajadores cubiertos que trabajan más de 40 horas por semana. Se les debe pagar tiempo y medio de su salario regular. Wisconsin exime a una variedad de ocupaciones de pago de horas extras por completo, incluyendo los siguientes:

• empleados administrativos, ejecutivos o profesionales;
• vendedores externos;
• empleados a comisión de establecimientos de venta al por menor y de servicios;
• conductores, ayudantes de conductores, cargadores o mecánicos amparados por la Ley de Transportistas de Automóviles;
• empleados de transportistas ferroviarios y aéreos;
• conductores de taxis;
• vendedores de vehículos, y recambistas o mecánicos que presten servicio a los vehículos;
• empleados de temporada de establecimientos recreativos y de diversión;
• empleados de salas de cine;
• agentes inmobiliarios o vendedores a comisión;
• empolvadores de cultivos;
• inspectores de aves de corral;
• empleados de hospitales;
• empleados de funerarias;
• conductores y ayudantes de conductores que realizan entregas locales;
• empleados de contratistas independientes; y
• repartidores de periódicos a domicilio o venta directa al por menor.

Wisconsin también tiene un estatuto de horas extras que hace ilegal que un empleador requiera que un trabajador trabaje durante cualquier tiempo que sea «peligroso para su bienestar».

¿Tengo derecho a recibir el pago de horas extras?

En general, los empleados por hora que ganan menos de $ 455 por semana ($ 23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) califica automáticamente a ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana (o límites de horas extras diarias establecidas por las leyes de horas extras de Wisconsin). Si su trabajo implica un trabajo manual (como trabajador de la construcción, asistente de fábrica, cajero, etc) es probable que esté protegido por la ley de horas extras.

La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes puestos de trabajo están específicamente cubiertos por las leyes federales de pago de horas extras:

Todos los equipos de primera respuesta, incluyendo la policía, paramédicos y bomberos, se ofrecen específicamente la protección de las horas extraordinarias en virtud de la FLSA.

Enfermeras prácticas y asistentes legales, que de otro modo entraría en la categoría de exentos, también están específicamente protegidos por la ley de horas extras, ya que estos profesionales en particular a menudo soportan largas horas de trabajo, y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores de otra manera.

Exenciones de horas extraordinarias en Wisconsin

Las leyes sobre horas extraordinarias en Wisconsin y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas (en particular los de los sectores obreros) el principal grupo protegido. Debido a la naturaleza del entorno laboral y a las horas de trabajo que exigen determinadas carreras, existe una gran variedad de exenciones específicas para poder optar a las horas extraordinarias en Wisconsin. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias.

Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.

Los vendedores externos (que a menudo fijan su propio horario) también están exentos de los requisitos de horas extraordinarias de WI, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática. Los contratistas independientes, que no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves.

Con el fin de determinar si un trabajo está exento de horas extras, la FLSA proporciona una serie de pruebas para determinar la elegibilidad de horas extras de un empleado basado en la tasa de pago, las condiciones de trabajo, el nivel de habilidad, y otros factores.

Trabajos exentos de pago de horas extras:

Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras (ejecutivo, administrativo, profesional y ventas externas), entonces usted no está protegido por Wisconsin y las regulaciones federales de horas extras.

Exenciones de horas extras ejecutivas

Su trabajo se clasifica como una posición ejecutiva si su responsabilidad de tiempo completo es la gestión de dos o más empleados. No debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades (o el 40% en un entorno de venta al por menor), y su trabajo debe ser un puesto asalariado.

Exenciones de las horas extraordinarias administrativas

Su trabajo se clasifica como un puesto administrativo si su tarea principal es el trabajo no manual relacionado con las operaciones comerciales, las políticas de gestión o la formación administrativa. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir con los requisitos, y usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no encajan en las categorías descritas anteriormente (o el 40% en un entorno de venta al por menor).

Exenciones de horas extras profesionales

Su trabajo se clasifica como un puesto profesional si sus funciones principales requieren conocimientos avanzados y una amplia educación, incluyendo artistas, profesores certificados, y profesionales de la informática. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el discernimiento y el juicio. Usted debe pasar no más del 20% de su tiempo haciendo actividades que no están directamente relacionadas con las funciones descritas anteriormente con el fin de ser clasificado como un profesional.

Exenciones de las horas extraordinarias de ventas externas

Su trabajo se clasifica como un puesto de ventas externas si sus principales funciones son hacer ventas o tomar pedidos fuera del lugar de trabajo principal de su empleador. Usted puede ser pagado ya sea un salario o estructura basada en la comisión, pero no debe pasar más de 20% de su tiempo haciendo el trabajo que no sea de ventas para caer en esta clasificación.

Si su trabajo cae en cualquiera de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces usted no está cubierto por las regulaciones federales o de desempleo de Wisconsin y su empleador no está obligado a pagar una prima por horas extras.

Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado

Si su trabajo tiene derecho a la protección de las horas extraordinarias en virtud de la ley federal y de Wisconsin sobre las horas extraordinarias, como se ha descrito anteriormente, su empleador está obligado por ley a pagarle una prima por horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias trabajadas que cumplan los requisitos. Si su empleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Wisconsin trabajará con usted para asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas.

En 2008, cerca de 200.000 empleados recibieron con éxito un total de 140.200.000 dólares (140.2 millones de dólares) en horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la presentación de una reclamación de violación FLSA.

Si usted cree que su empleador le debe horas extras, aprender a presentar una reclamación de horas extras en Wisconsin.