Sus empleados se merecen un poco de R&R, pero como empresa, tiene sentido establecer algunos límites. Asegúrese de que su Política de Vacaciones esté por escrito. ¿Cuántos días al año tienen los empleados? ¿Cambia si llevan más tiempo en la empresa? ¿Son pagadas o no? Explícalo para que a los empleados (y a ti) les resulte fácil planificar el tiempo de vacaciones. Una política de vacaciones puede ayudar.

Utilice el documento de Política de Vacaciones si:

  • Es un empleador y le gustaría proporcionar a sus empleados una guía clara sobre cómo se acumulan los beneficios de las vacaciones y quién es elegible.

Es un buen jefe, que es la razón por la que está buscando una Política de Vacaciones en primer lugar. Cuando sus empleados están contentos, su negocio prospera. Y ellos trabajan duro para usted. Todo el mundo necesita un descanso para recargarse. Sólo tienes que asegurarte de que las vacaciones son justas y de que no hay zonas grises. ¿Los días de vacaciones no utilizados se acumulan? ¿Cómo solicitan los empleados los días libres? ¿Qué pasa con las temporadas de mucho trabajo en Navidad, el fin de semana del Día del Trabajo o el 4 de julio? ¿Va a permitirles añadir días de vacaciones a los días festivos de la empresa? Le guiaremos en la creación de una política personalizada que funcione para su empresa. Una Política de Vacaciones puede ayudarle a planificar su enfoque y ponerlo por escrito para que sea claro para los trabajadores y los gerentes.
¿Está interesado en aprender más sobre los formularios de empleo esenciales? Consulte nuestra Guía de RRHH para obtener información adicional.