Guía de verificación de antecedentes laborales para solicitantes de empleo

¿Qué puede averiguar un empleador en su verificación de antecedentes?

Encontrar un trabajo no es un juego de niños, lleva tiempo. Has buscado un trabajo que te gusta en Monster, has presentado tu solicitud, has pasado por rondas de entrevistas y, finalmente, has conseguido una oferta, ¡felicidades! Pero antes de que puedas empezar tu nuevo trabajo, tienes que cruzar un obstáculo más: la comprobación de antecedentes para el empleo.

La friolera del 98% de las empresas realizan comprobaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo, según una encuesta reciente de Endera, una empresa de alerta de riesgos. Esto es lo que debe saber que están averiguando sobre usted.

¿Qué es una comprobación de antecedentes para el empleo?

Los empleadores llevan a cabo comprobaciones de antecedentes (también denominadas revisiones de antecedentes y revisiones previas a la contratación) bien internamente, o bien contratan a empresas de comprobación de antecedentes, para asegurarse de que usted es un candidato de primera calidad. Dependiendo de los criterios de un empleador, una verificación de antecedentes puede investigar los antecedentes penales, la educación, el historial de empleo, el historial de crédito, los registros de vehículos de motor y licencias, y/o los registros civiles de un candidato.

El proceso puede parecer intenso, pero el gobierno ofrece algunas protecciones en cuanto al tipo de información que los empleadores pueden consultar durante una comprobación de antecedentes.

La Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) establece normas nacionales para las comprobaciones de empleo. De acuerdo con la FCRA, los empleadores no pueden mirar la siguiente información al realizar la verificación de antecedentes de los candidatos a un empleo:

• Quiebras después de 10 años
• Demandas civiles, sentencias civiles y registros de arresto, después de siete años a partir de la fecha de entrada
• Los embargos fiscales pagados después de siete años
• Las cuentas colocadas para su cobro después de siete años
• Cualquier otra información negativa (excepto las condenas penales) después de siete años

Sin embargo, hay un par de grandes advertencias, dice Paul Stephens, director de política y defensa del grupo de defensa del consumidor Privacy Rights Clearinghouse. La ley sólo se aplica a las comprobaciones de antecedentes realizadas por una empresa externa; en otras palabras, las empresas están exentas de las normas de la FCRA si realizan las comprobaciones de antecedentes internamente. Las restricciones tampoco se aplican a los puestos de trabajo con un salario anual de 75.000 dólares o más.

Aparte de las restricciones de la FCRA, es probable que aún le preocupe lo que un empleador pueda descubrir sobre su pasado. No se preocupe. Monster habló con expertos para abordar algunos de los temores más comunes que tienen los solicitantes de empleo acerca de las verificaciones de antecedentes.

Miedo nº 1: ¿Aparecerá mi multa por exceso de velocidad en una verificación de antecedentes?

La realidad es que los empleadores pueden, efectivamente, ver su historial de conducción al realizar una verificación de antecedentes. Pero tener unas cuantas multas por exceso de velocidad o accidentes de coche no debería perjudicar su candidatura a un puesto de trabajo, a menos que el trabajo requiera realmente conducir.

En consecuencia, «los registros de conducción rara vez son problemáticos», dice Jeff Shane, presidente de Allison & Taylor, una empresa de investigación de antecedentes profesionales con sede en Rochester, Michigan.

Hay algunas excepciones. «Hay una diferencia entre una pequeña infracción al volante, como una multa por exceso de velocidad, y una infracción por conducir bajo los efectos del alcohol», dice Rita Friedman, entrenadora profesional de Filadelfia.

Miedo nº 2: ¿Incluye una comprobación de antecedentes una verificación de crédito?

Hecho: Aunque en algunos estados es ilegal que los empleadores vean el historial de crédito de un solicitante de empleo, las empresas suelen estar autorizadas a ver el informe de crédito de un candidato antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, lo más probable es que su historial crediticio no afecte a su contratación.

«A menos que solicite un puesto financiero, en el que tendrá acceso a los instrumentos financieros de la empresa, como una tarjeta de crédito de la compañía, su crédito no será realmente importante para un empleador», dice Shane.

Miedo nº 3: ¿Aparecerá una reclamación de compensación de los trabajadores?

Hecho: Los registros de compensación de los trabajadores son públicos en algunos estados. Sin embargo, los empleadores no pueden comprobar el historial de compensación de los trabajadores de alguien hasta después de que la empresa haya hecho a la persona una oferta de trabajo, dice Shane. Incluso entonces, la mayoría de las empresas no sacan esa información.

¿Por qué? «La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene protecciones específicas para los solicitantes de empleo que hacen que la mayoría de los empleadores teman incluso realizar una comprobación de la compensación de los trabajadores», dice Dawn Standerwick, presidente de la junta directiva de la Asociación Nacional de Investigadores de Antecedentes Profesionales.

Miedo #4: ¿Se incluyen mis antecedentes penales en una verificación de antecedentes?

Hecho: Esta es ciertamente una preocupación válida, ya que el 84% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales u otras búsquedas de registros públicos en los candidatos a un empleo, de acuerdo con la Encuesta Anual de Referencia de Selección de Empleo 2017 de HireRight.com. No obstante, «cada empleador es único y cada empresa crea su propia política para evaluar los antecedentes penales», dice Standerwick.

Además, «los empleadores están más preocupados por cualquier cosa que pueda afectar directamente a su negocio», dice Shane. «Por ejemplo, si alguien busca un trabajo de cuidado de niños y es un delincuente sexual registrado, eso sería relevante para los empleadores». En el caso de los delitos graves y menores, los empleadores buscan la naturaleza de los delitos».

Miedo nº 5: ¿Pueden las comprobaciones de antecedentes mostrar la afiliación política?

Realidad: El clima político es tenso en estos momentos, y esa energía puede trasladarse al lugar de trabajo, dando lugar a encuentros potencialmente estresantes con su jefe o compañeros de trabajo. Sin embargo, como demandante de empleo, puede tener la seguridad de que su afiliación política no aparecerá en una comprobación de antecedentes, dice Shane.

Cómo mitigar la información negativa

Si sospecha que hay algo en su pasado que realmente podría perjudicar sus posibilidades de empleo, considere la posibilidad de contratar a una empresa de comprobación de referencias para que le haga una comprobación de antecedentes antes de solicitar un trabajo; de esta manera, podrá saber qué información podrían encontrar los empleadores durante una comprobación de antecedentes.

Y si se entera de que, de hecho, hay una marca negra en su verificación de antecedentes, Friedman dice que el mejor curso de acción es abordar el problema por adelantado (léase: antes de que el empleador realice una verificación de antecedentes). En la mayoría de los casos, los empleadores deben obtener la autorización por escrito del solicitante antes de la comprobación de antecedentes, así que aproveche esta oportunidad para sacar a relucir cualquier cosa que pueda llamar la atención durante el proceso de comprobación.

Sólo asegúrese de que su explicación sea breve y asegure al director de contratación que usted es la mejor persona para el trabajo. Un buen enfoque: «Cometí un error y aprendí una valiosa lección. Le aseguro que esto no afectará a mi rendimiento laboral».

Toma el control de tu búsqueda de empleo

No existe el empleado perfecto, y las empresas lo saben. No dejes que la comprobación de tus antecedentes laborales te desanime a la hora de solicitar puestos de trabajo. ¿Todavía le preocupa que su pasado pueda poner en peligro su futuro y no está seguro de qué hacer? Empieza por unirte a Monster de forma gratuita hoy mismo. Como miembro, recibirás consejos profesionales y de búsqueda de empleo directamente para ayudarte a convertirte en un candidato fuerte y prometedor, sin importar el sector en el que te encuentres. Desde la redacción del currículum hasta las entrevistas y los ascensos, Monster tiene ideas útiles para cada paso de tu carrera.