Empleo a voluntad en Nueva York

Whistleblower

Si el empleado fue despedido sobre la base de las represalias debido al hecho de que eran un denunciante, entonces el empleo a voluntad puede no aplicarse cuando se trata de la acción de personal. La ley de protección de los denunciantes protege a los empleados que presenten una denuncia, inicien un procedimiento o testifiquen en un procedimiento relativo a una violación de las leyes laborales de Nueva York, incluidas las leyes estatales de seguridad y salud en el trabajo. N.Y. Lab. Law § 215.

Según la ley de protección de 1989, para que esta protección se aplique, la violación cometida por el empleador debe haber ocurrido realmente. La protección de los denunciantes no se aplica a un empleado que sólo pensó erróneamente que el empleador había cometido una violación, incluso si la creencia era razonable y de buena fe. La aplicación de la protección de los denunciantes puede ser complicada, por lo que es importante consultar con un abogado laboral de Nueva York con experiencia para discutir sus derechos y opciones cuando se trata de la identidad del denunciante y las represalias de los denunciantes.

Servicio de Jurado

Si el empleado fue despedido porque no se presentó a trabajar debido a las obligaciones de servicio de jurado, entonces el empleo a voluntad puede no aplicarse. Nueva York anima a sus ciudadanos a cumplir con su deber cívico y a asistir al servicio de jurado si son convocados. En consecuencia, Nueva York tiene leyes que protegen a los empleados de ser despedidos o discriminados si su empleador toma represalias contra ellos por estar ausentes debido a tener que ser jurado. Si esto le sucede a usted, debe consultar con un abogado experto en derecho laboral de inmediato.

Compensación al trabajador

En Nueva York, cuando se trata de empleadores de trabajadores, es ilegal despedir a alguien basado únicamente en su discapacidad física o mental. Esto es la discriminación laboral ilegal. En consecuencia, si un empleado tiene una reclamación de compensación de los trabajadores, están recibiendo beneficios de compensación de los trabajadores, y son despedidos sobre la base de esa reclamación en represalia por la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores, se lesionó, o incluso hablar con un abogado, todos estos pueden ser vistos como una violación de las leyes de Nueva York.

Esto significa que si un empleado tiene un reclamo de compensación laboral y de repente se encuentra siendo despedido por su empleador, debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral de inmediato.

Ley de Derechos Humanos/Ley de Discriminación

De acuerdo con la ley de derechos humanos tanto federal como de la ciudad de Nueva York, la ley prohíbe la discriminación haciendo que sea ilegal despedir o discriminar a un empleado sobre la base de ciertas clases «sospechosas». Estas leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo incluyen la discriminación y el acoso por motivos de raza, sexo, género, orientación sexual, origen étnico, nacionalidad, religión y discapacidad.

Las más comunes de estas clases son la raza y el género. En este tipo de circunstancias, el empleo a voluntad no se aplica, y en los casos anteriores, el empleado debe hablar con un abogado de derecho laboral que practique la ley de derechos humanos de NYC de inmediato para discutir sus opciones. Al igual que con muchos casos, estos tipos de casos son muy específicos de los hechos, por lo que un buen abogado de derecho laboral será capaz de analizar los hechos y aplicarlos a la ley.

¿Qué constituye un despido improcedente en Nueva York?

Un despido improcedente o ilegal se produce si el despido viola una de las leyes que protegen a los empleados de Nueva York o incumple un acuerdo de empleo existente. Aunque Nueva York es un estado a voluntad, los empleados siguen teniendo derecho a ser protegidos contra el incumplimiento de cualquier acuerdo contractual oral o escrito entre el empleador y el empleado, así como la protección contra cualquier acto ilegal por parte del empleador.

Por ejemplo, un despido, por lo demás legal, sería ilegal si:

1. el despido no se ajusta a los procedimientos descritos en el contrato de trabajo;
2. el despido se basa en una característica específica protegida como la edad, la raza, el embarazo, la religión, el sexo, la discapacidad, el origen nacional, el estado civil, la orientación sexual, el historial de detenciones o condenas y la condición de víctima de violencia doméstica;
3. el despido fue en represalia por denunciar actos de discriminación o infracciones salariales;
4. el despido fue en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral;
5. el despido fue en represalia por denunciar una infracción de la ley que crea y presenta un peligro específico para la salud o la seguridad pública; o
6. el despido fue en represalia por servir como jurado.

Incumplimiento de un contrato de trabajo

Los ejemplos anteriores se refieren a un estado de empleo «a voluntad». Algunos empleados son contratados bajo un contrato de trabajo que establece los términos y condiciones de su empleo. A veces, los empleados contratados en virtud de un contrato pueden no ser considerados «a voluntad» y sólo podrían estar sujetos a la terminación de acuerdo con los términos y condiciones del contrato. Por ejemplo, algunos acuerdos de empleo establecen que el empleado sólo puede ser despedido «por causa» durante la duración de su empleo.

Otros acuerdos de empleo pueden exigir que el empleado sea notificado adecuadamente antes de la terminación. En estos casos, el despido del empleado sin previo aviso o notificación sería un incumplimiento del contrato y daría al empleado una reclamación legal. Cuando un contrato de trabajo contiene una cláusula de empleo por tiempo indefinido, se presume que es un empleo a voluntad que puede ser rescindido libremente por cualquiera de las partes en cualquier momento y por cualquier motivo, o incluso sin motivo alguno. Le animamos a que se ponga en contacto con un abogado especializado en derechos laborales si cree que su despido podría ser ilegal o incumplir su contrato de trabajo.

Remedios por un despido improcedente en Nueva York

En el Estado de Nueva York, los empleados pueden recuperar los daños y perjuicios legales resultantes de un despido discriminatorio/represivo ilegal, o los recursos contractuales resultantes de un incumplimiento de contrato. Los recursos estatutarios tales como los salarios perdidos, los daños punitivos, los daños liquidados, la compensación por la angustia emocional, los honorarios de los abogados y los costos pueden ser recuperados bajo ciertas leyes.

Por ejemplo, un empleado despedido debido a una violación de la Ley de Licencia Familiar y Médica («FMLA») tiene derecho a recuperar y demandar los salarios no pagados, los daños liquidados (el doble de la cantidad de los salarios perdidos), así como los honorarios de los abogados y los costos. Asimismo, la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York proporciona a los empleados el derecho a cobrar los salarios perdidos, la compensación por la angustia emocional, los honorarios de los abogados y las costas, así como daños punitivos ilimitados por cualquier forma de discriminación en el empleo, incluido el acoso sexual.

Una cosa importante a recordar es que todos los empleados tienen el deber de mitigar sus daños, incluso si los empleados fueron despedidos injustamente. Esto significa que todos los empleados tienen la responsabilidad de hacer esfuerzos de buena fe para buscar un nuevo empleo y encontrar otro trabajo. Los empleados siempre deben documentar los pasos que han dado durante la búsqueda de empleo para que haya pruebas de que los empleados cumplieron con su obligación de mitigar sus daños. Esto es importante porque el empleado puede tener derecho a la diferencia entre su antiguo salario y el nuevo.

¿Debo aceptar el empleo a voluntad?

Como se ha dicho anteriormente, todos los empleados en Nueva York se consideran automáticamente empleados a voluntad, a menos que se acuerde lo contrario. Sin embargo, muchos empleadores toman medidas para asegurar que la naturaleza de la relación laboral a voluntad esté claramente establecida y acordada por todas las partes. Esto se suele explicar en las solicitudes de empleo, los contratos y los manuales de políticas y procedimientos de los empleados. La política puede etiquetar como «empleo a voluntad» o puede simplemente afirmar que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento sin causa o por cualquier razón.

Por lo tanto, sólo porque se le presente un acuerdo de empleo, esto no significa de ninguna manera que usted no sea un empleado a voluntad. Antes de firmar el acuerdo, revíselo para determinar si contiene alguna excepción a la doctrina del empleo a voluntad, y si no es así, asegúrese de que entiende que puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo.

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Si su empleador le hace alguna promesa verbal por la cual se compromete a emplearlo por una determinada cantidad de tiempo o le dice que sólo puede ser despedido por razones específicas enumeradas, pida que se reduzca a la escritura. Si tiene alguna pregunta sobre su contrato de trabajo o sobre el empleo a voluntad en general, llame a los experimentados abogados laboralistas de The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

¿Cómo sé si tengo una reclamación por despido improcedente?

Aunque no existe una reclamación legal como «despido improcedente» en Nueva York, en realidad hay muchas leyes laborales y de empleo que un empleador puede violar al despedir a un empleado a voluntad. Por ejemplo, sólo porque usted es un empleado «a voluntad», esto no le da a su empleador el derecho de despedirlo por cualquier razón – en particular, si se violan las leyes estatales o federales contra la discriminación o contra las represalias.

Como se mencionó anteriormente, las leyes estatales y federales prohíben la discriminación basada en varias categorías, incluyendo pero no limitado a, la raza, la religión, el género, la edad, el origen nacional, la discriminación por discapacidad en NYC, el estado de embarazo, la orientación sexual y la identidad de género. Si su empleador ha terminado su empleo debido a una razón discriminatoria, usted puede presentar una demanda legal contra el empleador.

Lista de verificación de terminación de empleados de Nueva York

La mayoría de los empleados terminados se van a toda prisa. Si un empleado se va, tiene que asegurarse de que todos sus patos están en fila primero y revisar su lista de verificación de terminación de empleados o lista de verificación de terminación de empleados de Nueva York.

• Avisos de despido. Compruebe si tiene algún tipo de contrato escrito con su empleador. Si lo tiene y en él se establece que su empleador se ha comprometido a contratarlo hasta una fecha determinada, asegúrese de que no lo van a despedir antes de esa fecha. Por lo tanto, es importante revisar cualquier carta de terminación de empleo o carta de terminación y la fecha de terminación real para ver si se viola cualquier acuerdo escrito que ya tiene con su empleador.

• Cheque de pago final. A menudo, un empleador despedirá a su empleado y se negará a pagarle su salario regular por varias razones. Esto puede ser porque el empleado puede haber destruido algún equipo, o hacer que el empleador, en su mente, pierda dinero, o puede ser simplemente porque el empleador piensa que el empleado estará tan intimidado o asustado que no se enfrentará al empleador por su último cheque de pago. Así que, antes de marcharse, tiene que hablar con recursos humanos o con su jefe y averiguar cuándo puede esperar su última paga. Si el empleador se niega a hacerlo, debe consultar con un abogado especializado en derecho laboral que esté familiarizado con las leyes de pago final y que no tenga miedo de hacer que los empleadores paguen las sanciones por no pagar.

• Vacaciones. Si te despiden y te deben vacaciones o te quedan vacaciones, tienes que hablar con tu empleador o con recursos humanos y asegurarte de que cualquier licencia de vacaciones pagada que te quede o que te deban, puedas recibirla, particularmente cuando se trata de empleadores privados y de la industria privada. El hecho de que te despidan no significa que tengas que renunciar a las vacaciones que hayas acumulado.

• Acuerdos de no competencia y no captación. Si le despiden y le piden que firme un acuerdo de no competencia o de no captación por parte de su empleador, haga que un abogado revise primero esos documentos. Aunque los tribunales de Nueva York tienden a desfavorecer las cláusulas de no competencia, las cláusulas de no competencia y no captación se han aplicado cuando existe información confidencial válida y un secreto comercial que debe protegerse.

1. No imponer mayores restricciones que las necesarias para proteger los intereses legítimos protegibles de un empleador;
2. No imponer dificultades indebidas al empleado ni ser perjudicial para el público en general; y
3. Estar razonablemente limitado temporal y geográficamente.

En consecuencia, si el empleador le ofrece algo a cambio de firmar un acuerdo de este tipo y dejar la empresa, haga que un abogado con experiencia en derecho laboral revise primero esos documentos para ver si son incluso ejecutables, y luego si lo son, si la firma de dichos documentos sería beneficiosa para usted.

• Despidos y reducciones de plantilla (Ley WARN de Nueva York). La ley de reducción de plantilla del Estado de Nueva York o Ley de Ajuste y Reconversión Laboral (WARN) exige a las empresas cubiertas que avisen con antelación de los cierres y despidos masivos a un grupo de empleados, a los representantes de los trabajadores, al Departamento de Trabajo y a las juntas locales de desarrollo de la mano de obra. Esta ley protege a los trabajadores, a sus familias y a las comunidades al exigir a la mayoría de las empresas con 100 o más empleados que notifiquen con 60 días naturales de antelación el cierre de una planta y los despidos masivos. En consecuencia, si usted es despedido y cree que la Ley WARN puede ser aplicable a usted, consulte con un abogado de derecho laboral primero para determinar si su empleador había violado la Ley WARN.
• Compruebe si su acuerdo de empleo establece que sólo puede ser despedido «por causa» durante la vigencia de su empleo;
• Compruebe toda la correspondencia escrita con su empleador para ver si hay algún tipo de acuerdo similar;
• Documente todo lo que pueda y reclame por escrito; y
• Contacte con un abogado de empleo a voluntad para obtener una consulta gratuita sobre su caso.

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FAQ

Abogados de Empleo con Experiencia en NYC

Sólo porque usted es despedido por su empleador no significa que todo está dicho y hecho. Aunque Nueva York y NYC es un empleo a voluntad, un empleado tiene ciertos derechos. Si el empleado fue despedido por motivos de raza, sexo, género, orientación sexual, etnia, religión o discapacidad, entonces ese empleado puede tener una demanda contra su empleador por despido improcedente. Además, si ese empleado era miembro de un sindicato o tenía un manual del empleado, ese documento podría ser interpretado legalmente como un contrato escrito entre el empleado y el empleador, y el empleador puede entonces estar en violación por incumplimiento de contrato.

Un abogado calificado en derecho laboral del Law Office of Yuriy Moshes puede ofrecerle una consulta gratuita sobre sus derechos y la solidez de su caso. Sus oficinas legales ayudan a los empleados despedidos injustamente en el área de la ciudad de Nueva York, incluyendo todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del estado de Nueva York.