Se ha convertido en norma que los lugares de trabajo consideren la diversidad como una necesidad, pero es mucho más difícil encontrar ejemplos de éxito.

Aunque las tasas de empleo de las personas con discapacidad han mejorado ligeramente cada año, sigue habiendo una gran discrepancia en el empleo entre las personas con discapacidad y las que no la tienen.

Mientras que el 94,3% de las personas en Australia están empleadas, esta cifra se reduce drásticamente al 46,6% para las personas con discapacidad.

Los empleadores están obligados no sólo a evitar la discriminación directa o indirecta de los empleados con discapacidad, sino también a tomar medidas activas para mejorar las condiciones y oportunidades de trabajo para ellos.

Ejemplos de discriminación por discapacidad

Ejemplos de discriminación por discapacidad en un lugar de trabajo:

No querer hacer los ajustes necesarios en el lugar de trabajo

Una de las formas más comunes de discriminación es no hacer los ajustes necesarios en el lugar de trabajo para adaptarse a la discapacidad. A menudo se percibe que los cambios necesarios tendrán un impacto financiero significativo, pero de hecho, suele ocurrir lo contrario. Ofrecer un horario de trabajo flexible, hacer ligeros cambios en el código de vestimenta o permitir que un empleado se siente o se ponga de pie son formas eficaces de apoyo, pero no cuestan nada de aplicar.

Haga que su información sea accesible

¿Puede todo el mundo acceder a la descripción de sus funciones y a la visión y los valores de la empresa? Es menos probable que atraiga a todos los posibles candidatos si no pueden acceder a la información sobre su empresa. Asegúrate de que todos los documentos estén en formatos accesibles, Microsoft Word tiene un comprobador de accesibilidad integrado para garantizar que las personas que utilizan lectores de pantalla puedan entenderlo. Encuentre más información sobre material accesible en línea aquí.

Los empleadores están legalmente obligados a realizar ajustes razonables en el entorno de trabajo si un empleado ha revelado su discapacidad. Si la asistencia requerida es demasiado costosa para que un empleador la implemente razonablemente, se puede obtener apoyo de MAX Employment a través del Fondo de Asistencia al Empleo.

Inutilización de la tecnología

A medida que la tecnología sigue mejorando, la tecnología de asistencia debería generalizarse en las empresas australianas. Los programas más sofisticados, como los lectores de pantalla para usuarios con discapacidad visual y los programas de reconocimiento de voz para ayudar a los que tienen problemas de motricidad, pueden suponer una diferencia real en las oportunidades de trabajo de las personas con discapacidad y en la probabilidad de volver al lugar de trabajo.

Regresar al trabajo tras una discapacidad reciente

Es una situación difícil volver al trabajo tras una discapacidad reciente y puede empeorar si el empleador no te apoya. El despido es más habitual que asegurarse de que el funcionario cuenta con el apoyo adecuado para volver al trabajo, lo que supone un coste para el empresario a la hora de contratar a un sustituto y el empleado se queda sin su puesto de trabajo y sin su fuente de ingresos.

Conoce tus derechos de discapacidad en el trabajo

Es ilegal discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo porque tenga o se suponga que tiene una discapacidad. Los empleados están protegidos contra la discriminación en todas las fases del empleo, incluida la contratación, las condiciones de trabajo y el despido.

Los empleados que se sientan discriminados por motivos de discapacidad pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos.

Para obtener más información sobre nuestros servicios de empleo para discapacitados o para contratar a una persona con discapacidad, visite maxsolutions.com.au/disability-employment-services.