Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Medarbejdere i Wisconsin nyder bred beskyttelse mod ulovlig forskelsbehandling, chikane og repressalier takket være Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), som undertiden kaldes Wisconsin Fair Employment Act.

WFEA-bestemmelser

Wisconsin Fair Employment Act gør det ulovligt for offentlige eller private arbejdsgivere, arbejdsformidlinger, licensudstedende organer og fagforeninger at nægte at ansætte, afskedige eller på anden måde diskriminere en person i forbindelse med vilkårene for hans/hendes ansættelse på grundlag af visse beskyttede klasser. Den forbyder endvidere chikane på arbejdspladsen på grundlag af de samme beskyttede kategorier.

I henhold til WFEA er forskelsbehandling eller chikane på grundlag af en af følgende ulovlig:

  • Alder (over 40 år)
  • Arrestoptegnelser
  • Farve
  • Kriminalitetsoptegnelser
  • Kreds/religion
  • Handicap (faktisk eller
  • Køn (køn)
  • Genetisk testning
  • Honesty Testing
  • Marial Status
  • Militær tjeneste
  • National oprindelse, Forfædre, og etnicitet
  • Graviditet
  • Race
  • Skønsmæssig orientering
  • Brug eller ikke-brug af lovlige produkter

Der er i Wisconsin Fair Employment Act også fastsat, at det er ulovligt for en arbejdsgiver på nogen måde at forskelsbehandle en ansat, fordi vedkommende nægter at deltage i et møde eller at deltage i kommunikation om religiøse eller politiske spørgsmål.

Den WFEA forbyder også repressalier mod en arbejdsgiver på 2 måder:

  1. Salgsforanstaltninger for at modsætte sig diskrimination eller chikane baseret på en af de beskyttede kategorier
  2. Salgsforanstaltninger for at deltage i den juridiske proces, f.eks. ved at indgive en klage over diskrimination eller fungere som vidne for en person, der har

Salgsforanstaltninger, der er tilgængelige under WFEA

Det er Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD), der er ansvarlig for administrationen af Wisconsin Fair Employment Act.

I henhold til loven har den pågældende, hvis Equal Rights Division (ERD) fastslår, at en person har været offer for ulovlig forskelsbehandling, chikane eller repressalier i forbindelse med beskæftigelse, ret til at få tilbagebetalt sin efterbetaling (tabt løn), advokatsalærer og omkostninger og udlæg (f.eks. udgifter til forsikring, hvis der er mistet ydelser). Genindsættelse (at få sit gamle job tilbage) er også muligt.

Skadeerstatning (smerte og lidelse) og straffeskadeerstatning (pengeerstatning, der pålægges arbejdsgiveren for diskrimination) er ikke tilgængelig gennem WFEA.

Forældelsesfrist

Den tid, inden for hvilken en person skal indgive en klage over forskelsbehandling, chikane eller repressalier i henhold til Wisconsin Fair Employment Act, er 300 dage fra den handling, der udløste kravet. Hvis en medarbejder f.eks. bliver fyret af en diskriminerende grund den 1. januar, skal den pågældende person indgive en klage over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet inden for 300 dage fra den 1. januar (den 28. oktober). Hvis en klage ikke indgives inden for de 300 dage, er den forældet, og den pågældende mister sit krav på forskelsbehandling.

Den fulde ordlyd af Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) findes i Wisconsin Statute Section 111.31-111.395.