Dine medarbejdere fortjener lidt R&R, men som virksomhed giver det mening at sætte nogle grænser. Sørg for, at din Feriepolitik er nedfældet på papir. Hvor mange dage om året får medarbejderne? Ændres det, hvis de har været der i længere tid? Betalt eller ubetalt? Skriv det ud, så det er nemt for medarbejderne (og for dig) at planlægge deres ferietid. En feriepolitik kan være en hjælp.

Brug dokumentet Feriepolitik, hvis:

  • Du er arbejdsgiver, og du vil gerne give dine medarbejdere en klar retningslinje for, hvordan feriepenge optjenes, og hvem der er berettiget.

Du er en god chef, og det er derfor, du i første omgang søger efter en Feriepolitik. Når dine medarbejdere er glade, blomstrer din virksomhed. Og de arbejder hårdt for dig. Alle har brug for en pause for at genoplade energi. Du skal bare sørge for, at ferien er retfærdig, og at der ikke er nogen gråzoner. Bliver ubrugte feriedage overført? Hvordan anmoder medarbejderne om fridage? Hvad med de travle sæsoner omkring jul, Labor Day Weekend eller den 4. juli? Vil du lade dem lægge feriedage oven i firmaets helligdage? Vi hjælper dig med at udarbejde en tilpasset politik, der fungerer for din virksomhed. En feriepolitik kan hjælpe dig med at planlægge din fremgangsmåde og sætte den på skrift, så den er klar for medarbejdere og ledere.
Interesseret i at lære mere om vigtige ansættelsesformularer? Se vores HR-guide for yderligere oplysninger.