Hvad gør du, når en medarbejder indgiver en klage over seksuel chikane? The
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anbefaler, at du (1)
forhører begge parter indgående; og (2) undersøger grundigt for bekræftende
beviser. Her er en tjekliste, der kan hjælpe dig med at følge disse EEOC
anbefalinger.
Analysér ofrets historie for at finde frem til tilstrækkelige detaljer, intern konsistens og troværdighed.
Tilknyt ikke megen betydning til en generel benægtelse fra den anklagede chikanør.
Søg fuldstændigt og grundigt efter beviser, der bekræfter begge
siders historie.
Du kan gøre dette ved at (1) interviewe kolleger, tilsynsførende og ledere;
(2) indhente vidneudsagn fra personer, der har observeret anklagerens opførsel
umiddelbart efter den påståede chikanehændelse; og (3) tjekke
personer, som det påståede offer har diskuteret hændelsen med (f.eks,
kollegaer, en læge eller en rådgiver).
Spørg andre medarbejdere, om de har bemærket ændringer i den anklagende persons
adfærd på arbejdet eller i den påståede chikaners behandling af ham eller hende.
Søg efter beviser for andre klager, enten fra offeret eller andre medarbejdere.
Følg op på beviser for, at andre medarbejdere blev seksuelt chikaneret af den
samme person.

For yderligere oplysninger: For at kunne træffe en retfærdig og lovlig afgørelse om en klage over seksuel chikane skal du finde ud af så mange oplysninger som muligt, ikke kun om selve
hændelsen, men også om offerets og anklagerens personlighed,
omgivelser og forhold. For at udføre denne opgave skal du ikke
kun stille mange spørgsmål til offeret og anklageren, men også til eventuelle vidner
til hændelsen og de omkringliggende omgivelser. Her er nogle spørgsmål til
at komme i gang med din undersøgelse.
Til offeret — Baggrund
Hvilken slags arbejde udfører du for virksomheden?
Hvad er din stillingsbetegnelse?
Hvor længe har du arbejdet for virksomheden?
Hvem er din chef?
Specifikt for hændelsen
Hvad skete der?
Hvornår skete det?
Hvor skete det?
Hvad gik forud for hændelsen?
Hvad gjorde eller sagde den chikanerende person?
Hvad gjorde eller sagde du?
Hvad skete der ud over eller siden hændelsen?
Hvem har muligvis set eller hørt hændelsen?
Med hvem har du drøftet hændelsen?

Til den anklagede — Baggrund
Hvordan kommunikerer du med dine medarbejdere eller kolleger (notater, møder, enkeltmøder osv.)?
Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet i din afdeling?
Er atmosfæren temmelig afslappet og afslappende?
Hvordan fordeler du projekter til dine medarbejdere?
Arbejder din afdeling meget overarbejde
Hvor godt kender du medarbejderne i din afdeling?
Er der på det seneste sket noget, der har forstyrret harmonien i afdelingen?
Specifikt for hændelsen
Er du tiltrukket af (navn på medarbejderen)?
Tænker du nogensinde på (navn på medarbejderen) på en seksuel måde?
Har du nogensinde rørt ved (navn på medarbejderen)?
Har du prøvet at kysse (navn på medarbejderen)?
(Beskriv den påståede hændelse.) Giv mig venligst din version af hændelsen.
Har du tilbudt (navn på medarbejderen) hjælp med hans/hendes karriere til gengæld for hans/hendes hengivenhed?

Til vidnet/vidnerne — Baggrund
Hvordan er den generelle arbejdspladsatmosfære i medarbejderens gruppe
Hvilken kommunikationsstil bruger medarbejderen? Hans eller hendes leder
Andre medarbejdere?
Hvad er lederens ledelsesstil?
Hvordan gives vigtige oplysninger til medarbejderne?
Er der problemer i afdelingen?
Har kolleger klaget over uhensigtsmæssig adfærd i afdelingen?
Har du personligt bemærket eller er du blevet fornærmet af upassende adfærd?
Beskriv venligst enhver upassende eller krænkende adfærd, som du har oplevet eller været vidne til.
Er der udstillet kalenderbilleder eller plakater, som fornærmer dig eller andre?
Er der blevet fremsat krænkende vittigheder eller kommentarer om folk i afdelingen?
(Hvis svaret på ovenstående spørgsmål er ja, så spørg.) Hvem fremsatte disse bemærkninger, og hvad blev der sagt?
Specifikt for hændelsen
(Beskriv tidspunkt og sted for hændelsen, og spørg derefter.) Lagde du mærke til noget i din afdeling, der kan have forstyrret dig eller en anden medarbejder?
Hørte du en samtale, der involverede (navn på medarbejderen)?
Har du set nogen tale med denne medarbejder?
Observerede du nogen interaktion mellem denne medarbejder og en kollega? En chef?

Til efterforskeren
Når du er færdig med at gennemføre din undersøgelse, kan du stille dig selv følgende spørgsmål for at sætte alle de oplysninger, du har indsamlet, i perspektiv.
Er offerets vidneudsagn internt konsistent?
Er den anklagedes vidneudsagn internt konsistent?
Følger hver af dem logisk?
Er begge beretninger eksternt konsistente?
Er offerets beretning konsistent med vidnernes udsagn?
Er tiltaltes beretning konsistent med vidnernes udsagn?
Har tiltalte haft tid til at gøre det, som offeret hævder?
Har offeret et muligt motiv til falsk at anklage tiltalte?
Kunne chikanen være sket på det angivne tidspunkt og sted?
På trods af, at der ikke var nogen vidner, kunne chikanen have fundet sted på det angivne tidspunkt og sted?