Det er ret almindeligt at søge efter personer i disse dage. Uanset om en person ønsker at finde ud af mere om en ny nabo, finde et fremmedgjort familiemedlem eller foretage et baggrundstjek af en ny medarbejder, kan personsøgningssider give et væld af oplysninger.

For at forstå, hvordan disse websteder fungerer, og hvilke der giver de bedste oplysninger, har vi udarbejdet denne vejledning.

Hvad er en personsøgning?

En personsøgning eller en personsøger giver, som navnet antyder, en person mulighed for at finde personer online, som regel via en specifik søgemaskine. Søgeresultaterne kan give personlige oplysninger, der er indhentet fra offentlige kilder.

Hvilken slags oplysninger leveres i en personsøgning?

Søgemaskiner, der er udviklet specifikt til at finde personer, kan give et væld af oplysninger. Hvad kan du lære om en person ved at foretage en personsøgning? Her er en liste over mulige oplysninger:

  • Kontaktoplysninger
  • Oplysningshistorik
  • Kriminalregister
  • En liste over familiemedlemmer
  • Sociale medier profiler
  • Personnavne
  • Forsyninger
  • Familiehistorie
  • Personlige oplysninger

Er personsøgningssider gratis?

Som mange sider kan give en masse detaljer, er det vigtigt at være opmærksom på, at ikke alle disse oplysninger er gratis. Mange websteder tilbyder grundlæggende personlige oplysninger gratis som f.eks. en persons navn, adresse og alder, men opkræver gebyr for yderligere oplysninger.

Hvorfor vil nogen foretage en personsøgning?

Der er mange grunde til at foretage en personsøgning. Her er et kig på de tre mest almindelige grunde til at foretage en personsøgning:

Find en forsvunden ven eller slægtning

En masse mennesker bruger personsøgninger til at finde gamle venner eller slægtninge. Måske er der en gammel nabo, der flyttede for mange år siden, som du gerne vil genoptage kontakten med, eller måske er et familiemedlem gået bort, og du vil gerne komme i kontakt med den udvidede familie – en søgning efter personer kan hjælpe dig.

Tab af tid og penge

Forskning viser, at omkostningerne ved en dårlig ansættelse svarer til 30 % af den ansattes årsløn. En medarbejder med en løn på f.eks. 35.000 dollars, som ikke er egnet til jobbet, vil koste virksomheden anslået 10.500 dollars. Udgiften stammer fra tabt arbejde, tabt produktivitet og den tid, der bruges på at afskedige og genansætte til stillingen.

Tyveri på arbejdspladsen

Et baggrundstjek kan give detaljer om en bekymrende fortid, der omfatter tyveri på arbejdspladsen. Dette går ud over at stjæle en hæftemaskine eller et par notesblokke og omfatter problemer som cyberkriminalitet, groft misbrug af virksomhedens indtægter og tvivlsom opgørelsespraksis. Det er problemer, som enhver ejer af en lille virksomhed bør kende til, længe før han/hun ansætter en medarbejder.

Negligent ansættelse

Hvis en medarbejder forårsager et problem på arbejdspladsen, og det er noget, som virksomheden burde have kendt til, kan virksomheden holdes ansvarlig for deres uagtsomhed.

Lad os f.eks. sige, at en medarbejder indgiver en klage over chikane mod den nyansatte. Hvis virksomheden undlod at foretage et baggrundstjek, som viser en tidligere chikanesag, der involverer den nyansatte, kan virksomheden blive fundet uagtsom, fordi det er noget, som virksomheden burde have vidst.

Bruges som et efterforskningsværktøj

Sommetider arbejder folk hårdt for at forsvinde. Måske er nogen på flugt fra loven eller forsøger f.eks. at unddrage sig underholdsbidrag. I disse tilfælde kan værktøjer til søgning efter personer bruges til at hjælpe myndighederne med at finde dem, der ikke ønsker at blive fundet.

Et personsøgningsværktøj er et af mange programmer, der kan hjælpe med at finde en person, men det giver normalt nok oplysninger til at starte en søgning.

Hvordan fungerer en personsøgning?

Når man besøger et website til personsøgning, indtaster man en lille mængde oplysninger i en søgelinje. Det er forskelligt, hvilke oplysninger der anmodes om. Det kan være, at du skal indtaste:

  • En persons fulde navn

    • For at finde en person skal du normalt indtaste vedkommendes fulde navn. Med andre ord skal du bruge både et fornavn og et efternavn. Mange websteder vil fungere med kun et navn, men husk, at det sandsynligvis vil returnere en masse resultater med kun et navn.

    For at indsnævre resultaterne giver de fleste websteder dig mulighed for at tilføje flere oplysninger.

    • Aktuel eller tidligere placering

    I mange tilfælde kan tilføjelsen af en by og stat være med til at indsnævre søgningen. Mange websteder opfordrer dig til at angive disse oplysninger i tillæg til en persons navn. Det betyder ikke, at du skal indtaste en persons nuværende by og stat, fordi du måske ikke kender den, men indtast et sted, som personen engang var tilknyttet.

    • Telefonnummer

    Nogle websteder kan foretage en søgning på omvendt telefonnummer. Med andre ord, ved at indtaste en persons telefonnummer kan personsøgningssider give personens navn og måske endda en nuværende adresse.

    • Adresse

    Hvis du kender en persons adresse, kan disse oplysninger indtastes i en gratis personsøgning som en adressesøgning. Lad os sige, at en ny person er flyttet ind ved siden af, og at du gerne vil vide, hvem det er. Du kender adressen, men du kender ikke navnet. En personsøgemaskine kan foretage et adresseopslag og give dig de oplysninger, du leder efter.

    Hvor kommer dataene fra?

    Hvad enten der foretages et omvendt telefonopslag eller en mobilsøgning, gennemsøger disse websteder typisk flere databaser og giver alle oplysningerne på et søgbart websted.

    Oplysningerne trækkes fra:

  • Offentlige registre
  • Offentlige profiler
  • Juristrekster
  • Gifteprotokoller

    • Hvilke andre måder er der at finde oplysninger på?

    Selv om der findes snesevis af websteder, der er udformet specifikt som en personoplysning, er der også måder at finde oplysninger på uden for disse websteder. Tre af de største navne i onlineverdenen, Google, Facebook og LinkedIn, kan også give unikke resultater.

    For at hjælpe folk med at bruge Google, Facebook og LinkedIn til at finde personer, er der her nogle tips:

    Google

    Den nemmeste måde at finde oplysninger på er ved at foretage en simpel Google-søgning og kigge resultaterne igennem. Der findes dog yderligere værktøjer, som kan bruges til at foretage en mere grundig søgning på denne populære søgemaskine.

  • Kør en avanceret søgning

    • Under søgelinjen skal du klikke på ordet “Indstillinger” og derefter klikke på “Avanceret søgning”. Ved at gøre dette vises en formular. Herfra kan du:

    • Søge efter en persons nøjagtige navn
    • Føre en søgning, der fjerner visse ord
    • Søge efter bestemte websteder, f.eks. et virksomhedswebsted

    Alle disse filtre giver mere præcise resultater og begrænser i sidste ende antallet af poster, som du skal gennemsøge.

    • Søg i Google-billeder

    Når du har indtastet en persons navn i søgelinjen, skal du klikke på “Billeder” lige under søgelinjen. I stedet for at se en liste over artikler og tekst, vil du kun se billeder. Hvis resultaterne giver et billede af den person, du leder efter, skal du klikke på det for at få flere kontaktoplysninger, der kan fremme søgningen.

    Afprøv andre søgemaskiner

    Selv om Google er den mest anerkendte søgemaskine, er der også andre muligheder. Prøv søgemaskiner som Bing eller Yahoo og se, hvilke oplysninger der findes der. Desuden sporer en søgemaskine som DuckDuckGo ikke de søgninger, som du foretager. For dem, der forsøger at foretage en stealthy søgning, kan denne slags søgemaskine være ideel.

    Facebook er fortsat det største sociale medienetværk med 2,6 milliarder månedlige brugere ifølge Statista. I betragtning af det antal mennesker, der bruger Facebook, giver det god mening at bruge det som et søgeværktøj.

    For at starte skal du blot indtaste en persons navn i søgelinjen. Klik på “Personer” for at søge efter personens navn, specifikt. Derfra kan du bruge de filtre, der vises i venstre side, til at forbedre resultaterne. Vælg f.eks. filteret Uddannelse, og tilføj en skole til søgningen.

    Og overvej også at finkæmme en persons forbindelser. Hvis du f.eks. leder efter en gammel ven, kan det være, at en person i din omgangskreds på de sociale medier er venner med den pågældende person.

    LinkedIn

    LinkedIn bruges som et professionelt socialt netværk, så dette websted kan især være nyttigt for arbejdsgivere, der leder efter identificerende oplysninger. Ved blot at foretage en søgning på en persons navn på LinkedIn kan en persons profil give oplysninger om tidligere jobhistorik, uddannelse, færdigheder, certificeringer og endda anbefalinger fra andre.

    Og nogle af de oplysninger, der findes på en LinkedIn-profil, kan indtastes på andre søgemaskinesider for at få yderligere oplysninger.