Hvilke brancher i Californien har de fleste overtrædelser af løn- og timelovgivningen?

Arbejdsministeriet og California Division of Labor Standards holder øje med overtrædelser af løn- og arbejdstidsreglerne, og følgende brancher blev fundet regelmæssigt ikke at overholde love og regler på beskæftigelsesområdet:

  • Landbrug
  • Autoreparation
  • Autovaskemaskiner
  • Byggeri
  • Beklædningsfabrikanter
  • Restauranter
  • Sikkerhedsvagttjenester

Hvordan indleder jeg et krav om løn og arbejdstid?

Hvis du overvejer at indgive et lønkrav, bør du rådføre dig med en advokat i Los Angeles med ansvar for ansættelsesretlige tvister for at lære om dine juridiske muligheder. Du kan ende med at indgive et krav til California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), indgive en retssag i retten eller indgive et lønkrav til et føderalt agentur, afhængigt af fakta i din sag.

Hvor meget koster det at hyre en advokat for ansættelseskonflikter i Los Angeles til at repræsentere mig?

Mange advokater, der tager sager om ansættelsestvister, accepterer sagerne på uforudsete udgifter, hvilket betyder, at de i stedet for at opkræve klienterne et indledende depositum, modtager de en procentdel af forligs- eller domsbeløbet, hvilket varierer afhængigt af advokatfirmaet og dets placering. En aftale om et uforudsete gebyr gør det muligt for en medarbejder at blive repræsenteret af en advokat uden at skulle betale på forhånd.

Dertil kommer, at afhængigt af detaljerne i dit krav, er en af de sanktioner, som en arbejdsgiver kan være forpligtet til at betale, medarbejderens advokatsalærer. Hvis du får medhold, vil de tildelte advokatsalærer blive inkluderet i din tilbagebetaling.

Hvis jeg indgiver et krav om løn og arbejdstid, kan min arbejdsgiver så tage repressalier mod mig?

Loven beskytter arbejdstagere, der har indgivet et krav om løn og arbejdstid eller en retssag, mod repressalier fra deres arbejdsgiver. Hvis en arbejdsgiver beslutter at reducere arbejdstiden, degradere, tildele uønskede vagter eller give negative præstationsvurderinger af hævngerrighed, kan medarbejderen muligvis anlægge en særskilt sag for repressalier.

Hvilken erstatning kan man få i en sag om løn- og timekrav?

I henhold til FLSA kan en arbejdsgiver være forpligtet til at betale det, der kaldes “likvideret erstatning”, som kan være det dobbelte af det beløb, som medarbejderen har krav på.

Hvad er forældelsesfristen for indgivelse af et krav om løn- og timeløn?

I henhold til FLSA har en medarbejder to år til at indgive et krav om underbetalt eller ubetalt løn; der kan dog være forskellige forældelsesfrister, der gælder, afhængigt af fakta i din sag. I Californien har du, hvis din tvist drejer sig om ubetalt overarbejde, tre år fra datoen for det ubetalte overarbejde til at fremsætte et krav. Der er yderligere juridiske teorier, som kan finde anvendelse for at forlænge forældelsesfristen yderligere. De erfarne advokater i Los Angeles, der beskæftiger sig med løn- og timetvister hos McNicholas & McNicholas, LLP, har omfattende viden om de indviklede detaljer i statslig og føderal ansættelseslovgivning, og vi er her for at forsvare dine bedste interesser.

Arbejd med et dygtigt team af LA-ansættelsesadvokater i forbindelse med dit løn- og timetvistkrav

McNicholas & McNicholas, LLP forstår, at det kan være stressende og forvirrende at anlægge en retssag mod en nuværende eller tidligere arbejdsgiver. Vores erfarne Los Angeles løn- og timeadvokater er her for at kæmpe for dig. Ring til vores kontor på 310.474.1582 eller udfyld vores kontaktformular i dag for at drøfte din sag fortroligt .