Guide til baggrundstjek til jobansøgere

Hvad kan en arbejdsgiver finde ud af i dit baggrundstjek?

Det er ikke let at finde et job – det tager tid. Du søgte efter et job, du elsker, på Monster, søgte, gik igennem en række samtaler, og til sidst fik du et tilbud – stort tillykke! Men før du kan begynde på dit nye job, skal du over endnu en forhindring: baggrundstjekket for ansættelse.

Stort set 98 % af virksomhederne foretager baggrundstjek af jobkandidater ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Endera, et firma, der udarbejder risikovurderinger. Dette er, hvad du skal vide om, hvad de finder ud af om dig.

Hvad er en baggrundskontrol med henblik på ansættelse?

Arbejdsgivere foretager baggrundskontrol (også kaldet baggrundsscreening og screening forud for ansættelse) enten internt, eller de hyrer virksomheder, der foretager baggrundskontrol, for at sikre, at du er en kandidat af højeste kvalitet. Afhængigt af arbejdsgiverens kriterier kan en baggrundskontrol undersøge en kandidats straffeattest, uddannelse, ansættelseshistorik, kredithistorik, motorkøretøjs- og kørekortoplysninger og/eller civilretlige oplysninger.

Processen kan lyde intens, men regeringen tilbyder en vis beskyttelse med hensyn til, hvilken type oplysninger arbejdsgiverne kan se på under et baggrundstjek.

The Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsætter nationale standarder for ansættelsesscreeninger. I henhold til FCRA kan arbejdsgivere ikke se på følgende oplysninger, når de udfører baggrundskontrol af jobkandidater:

• Konkurs efter 10 år
• Civilretssager, civile domme og anholdelsesattester, efter syv år fra indtastningsdatoen
• Betalte skattepanterettigheder efter syv år
• Konti, der er sat til inkasso efter syv år
• Alle andre negative oplysninger (undtagen straffedomme) efter syv år

Der er dog et par store forbehold, siger Paul Stephens, direktør for politik og interessevaretagelse hos forbrugerorganisationen Privacy Rights Clearinghouse. Loven gælder kun for baggrundstjek udført af en ekstern virksomhed; med andre ord er virksomheder undtaget fra FCRA’s standarder, hvis de udfører baggrundstjek internt. Begrænsningerne gælder heller ikke for job med en årsløn på 75.000 dollars eller mere.

Selv om man ser bort fra FCRA-begrænsningerne, er man sikkert stadig bekymret over, hvad en arbejdsgiver kan finde ud af om ens fortid. Du skal ikke være bekymret. Monster har talt med eksperter for at få svar på nogle af de mest almindelige bekymringer, som jobsøgende har om baggrundstjek.

Frygt nr. 1: Vil min fartbøde blive vist på et baggrundstjek?

Fakta: Arbejdsgivere kan faktisk se dine kørekort, når de udfører et baggrundstjek. Men et par fartbøder eller biluheld bør ikke skade dine jobkandidaturer – medmindre jobbet rent faktisk kræver kørsel.

Det er derfor sjældent problematisk at have kørekort,” siger Jeff Shane, formand for Allison & Taylor, et professionelt firma, der foretager baggrundsscreening i Rochester, Michigan.

Der er nogle undtagelser. “Der er forskel på en lille overtrædelse af færdselsloven, f.eks. en fartbøde, og en spirituskørsel”, siger Rita Friedman, der er karrierecoach i Philadelphia.

Frygt nr. 2: Omfatter en baggrundskontrol et kreditcheck?

Fakta: Selv om det i nogle stater er ulovligt for arbejdsgivere at se en jobsøgers kredithistorik, har virksomheder generelt lov til at se en kandidats kreditrapport, før de giver et jobtilbud. Din kredithistorik vil dog højst sandsynligt ikke have nogen indflydelse på, om du bliver ansat.

“Medmindre du ansøger om en finansiel stilling, hvor du har adgang til virksomhedens finansielle instrumenter, f.eks. et firmakreditkort, vil din kredit ikke rigtig have nogen betydning for en arbejdsgiver,” siger Shane.

Frygt nr. 3: Vil en arbejdsskadeanmeldelse blive vist?

Fakta: Arbejdsskadeanmeldelser er offentlige oplysninger i nogle stater. Men arbejdsgiverne kan faktisk ikke tjekke en persons arbejdsskadehistorik, før virksomheden har givet personen et jobtilbud, siger Shane. Selv da vil de fleste virksomheder ikke trække disse oplysninger.

Hvorfor? “The Americans with Disabilities Act har specifikke beskyttelsesforanstaltninger for jobansøgere, som gør de fleste arbejdsgivere bange for overhovedet at foretage et tjek af arbejdsskadeerstatninger”, siger Dawn Standerwick, formand for bestyrelsen i National Association of Professional Background Screeners.

Frygt nr. 4: Er min straffeattest omfattet af et baggrundstjek?

Fakta: Dette er bestemt en berettiget bekymring, da 84 % af arbejdsgiverne foretager baggrundstjek af straffeattester eller andre søgninger i offentlige registre på jobansøgere ifølge HireRight.com’s 2017 Annual Employment Screening Benchmark Survey. Ikke desto mindre er “hver arbejdsgiver unik, og hver virksomhed skaber sin egen politik for evaluering af straffeattester”, siger Standerwick.

Men desuden er “arbejdsgivere mest bekymrede over alt, der kan påvirke deres forretning direkte”, siger Shane. “Hvis en person f.eks. søger et job som børnepasser, og vedkommende er registreret som sexforbryder, vil det være relevant for arbejdsgiverne. Med hensyn til forbrydelser og forseelser kigger arbejdsgiverne efter arten af forbrydelserne.”

Frygt nr. 5: Kan baggrundstjek vise politisk tilhørsforhold?

Fakta: Det politiske klima er anspændt lige nu – og den energi kan helt sikkert smitte af på arbejdspladsen, hvilket kan resultere i potentielt stressende møder med din chef eller dine kolleger. Som jobsøgende kan du dog være sikker på, at dit politiske tilhørsforhold ikke vil fremgå af et baggrundstjek, siger Shane.

Sådan afbøder du negative oplysninger

Hvis du har mistanke om, at der er noget i din fortid, der virkelig kan skade dine chancer for beskæftigelse, kan du overveje at hyre et firma til at foretage et baggrundstjek af dig, før du søger et job; på den måde kan du få at vide, hvilke oplysninger arbejdsgiverne kan finde under et baggrundstjek.

Og hvis du finder ud af, at der faktisk er et sort mærke i dit baggrundstjek, siger Friedman, at den bedste fremgangsmåde er at tage fat på problemet på forhånd (læs: før arbejdsgiveren foretager et baggrundstjek). I de fleste tilfælde skal arbejdsgiverne indhente ansøgerens skriftlige tilladelse inden baggrundstjekket, så benyt denne lejlighed til at bringe alt det på bane, der kan give anledning til at løfte øjenbrynene under kontrolprocessen.

Sørg for at holde din forklaring kort og forsikre den ansættende chef om, at du er den bedste person til jobbet. En god fremgangsmåde: “Jeg begik en fejl, og jeg lærte en værdifuld lektie. Jeg kan forsikre dig om, at det ikke vil påvirke mine jobpræstationer.”

Tag kontrol over din jobsøgning

Der findes ikke den perfekte medarbejder, og det ved virksomhederne godt. Lad ikke en baggrundskontrol i forbindelse med ansættelse afskrække dig fra at søge job. Er du stadig bekymret for, at din fortid kan bringe din fremtid i fare, og er du ikke sikker på, hvad du skal gøre? Start med at tilmelde dig Monster gratis i dag. Som medlem får du karriererådgivning og tips til jobsøgning sendt direkte til dig for at hjælpe dig med at blive en stærk og lovende kandidat – uanset hvilken branche du er i. Monster har nyttig viden om alle trin i din karriere, lige fra udarbejdelse af cv’er til jobsamtaler og forfremmelse til at blive forfremmet.