Det er blevet standard, at arbejdspladser anser mangfoldighed som en nødvendighed, men det er meget sværere at finde eksempler på succes.

Selv om beskæftigelsesfrekvensen for personer med handicap er forbedret en smule hvert år, er der stadig en stor forskel i beskæftigelsen mellem personer med handicap og personer uden handicap.

Mens 94,3 % af befolkningen i Australien er i beskæftigelse, falder dette tal drastisk til 46,6 % for personer med handicap.

Arbejdsgiverne er forpligtet til ikke blot at forhindre direkte eller indirekte forskelsbehandling af ansatte med handicap, men også til at tage aktive skridt til at forbedre arbejdsvilkårene og mulighederne for dem.

Eksempler på forskelsbehandling på grund af handicap

Eksempler på forskelsbehandling på grund af handicap på en arbejdsplads:

Uvillig til at foretage de nødvendige tilpasninger på arbejdspladsen

En af de mest almindelige former for forskelsbehandling er, at man undlader at foretage de nødvendige tilpasninger på arbejdspladsen for at imødekomme et handicap. Det kan ofte opfattes som om, at de nødvendige ændringer vil have betydelige økonomiske konsekvenser, men faktisk er det modsatte normalt tilfældet. At tilbyde fleksibelt arbejde, foretage små ændringer i en dresscode eller give en medarbejder mulighed for at sidde/stå er alle effektive former for støtte, men koster ikke noget at gennemføre.

Gør dine oplysninger tilgængelige

Kan alle få adgang til dine rollebeskrivelser og virksomhedens vision og værdier? Du er mindre tilbøjelig til at tiltrække alle mulige kandidater, hvis de ikke kan få adgang til oplysninger om din virksomhed. Sørg for, at alle dokumenter er i tilgængelige formater, Microsoft Word har en indbygget tilgængelighedskontrol for at sikre, at personer, der bruger skærmlæsere, kan forstå dem. Find flere oplysninger om tilgængeligt materiale online her.

Arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtet til at foretage rimelige tilpasninger af arbejdsmiljøet, hvis en medarbejder har oplyst om sit handicap. Hvis den nødvendige hjælp er for dyr for en arbejdsgiver til at gennemføre den med rimelighed, kan man få støtte fra MAX Employment gennem Employment Assistance Fund.

Underudnyttelse af teknologi

I takt med at teknologien fortsat forbedres, bør hjælpeteknologi blive mere udbredt i australske virksomheder. Mere sofistikeret software som f.eks. skærmlæsere til synshandicappede brugere og talegenkendelsesprogrammer til at hjælpe personer med motoriske problemer kan gøre en reel forskel for handicappedes jobmuligheder og sandsynligheden for at vende tilbage til arbejdspladsen

Ved at vende tilbage til arbejdet efter nyligt opstået handicap

Det er en vanskelig situation at vende tilbage til arbejdet efter et nyligt opstået handicap, og den kan forværres af en arbejdsgiver, der ikke støtter dem. Afskedigelse er mere almindeligt end at sikre, at medarbejderen får den rette støtte til at vende tilbage til arbejdet, hvilket koster arbejdsgiveren penge, når der skal ansættes en afløser, og medarbejderen står tilbage uden sit job og indtægtskilde.

Kend dine rettigheder i forbindelse med handicap på arbejdspladsen

Det er ulovligt at forskelsbehandle nogen på arbejdspladsen, fordi de har eller formodes at have et handicap. Medarbejdere er beskyttet mod forskelsbehandling på alle stadier af ansættelsen, herunder ansættelse, arbejdsvilkår og -betingelser og afskedigelse.

Medarbejdere, der føler, at de er blevet diskrimineret på grund af handicap, kan indgive en klage til Menneskerettighedskommissionen.

For yderligere oplysninger om vores handicapbeskæftigelsestjenester eller ansættelse af en person med handicap kan du besøge maxsolutions.com.au/disability-employment-services.