Det er aldrig let at finde et nyt job, skrive en ansøgning og gå igennem interviewprocessen – men det kan være endnu sværere, hvis du er gravid.
Selv om det er ulovligt at diskriminere på grund af graviditet, frygter mange kvinder stadig at møde op til en samtale, mens de tydeligvis venter sig, hvis det skulle påvirke arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning. Mange frygter også, at en graviditet kan påvirke den løn, de bliver tilbudt på grund af fordomme.
Så hvorfor kan kvinder risikere at blive uretfærdigt behandlet, hvis de venter sig – og hvad skal du være opmærksom på, hvis du skifter job, mens du er gravid?
I henhold til Equality Act 2010 kan arbejdsgivere ikke lovligt diskriminere en kvinde, fordi hun er gravid, og når først et tilbud er givet, må de heller ikke trække det tilbud tilbage på grund af graviditet. Når det er sagt, er forskelsbehandling af gravide kvinder ikke ualmindeligt.
“En gravid kvinde har al mulig ret til at søge et nyt job uden at afsløre sin situation, men det er ikke uhørt, at gravide kvinder bliver overset til job, når de skal til samtale”, siger Jo Cresswell, der er karriereekspert på job- og rekrutteringssiden Glassdoor.
LÆS MERE: Sådan forhandler du fleksibelt arbejde med din arbejdsgiver
“Set fra en arbejdsgivers synspunkt er det forståeligt, at de ikke bevidst vil ansætte en person, der vil være ude i flere måneder inden for en relativt kort periode efter deres startdato,” tilføjer hun.
“Når det er sagt, vil enhver familievenlig, fremadskuende arbejdsgiver acceptere din situation og finde en løsning til at dække den tid, du vil være ude.”
Hvis du skifter job, mens du er gravid, er der forskellige faktorer, du skal overveje.
“For det første skal du overveje, hvorfor du ønsker at skifte job, og hvorfor nu. Det kan ofte være en stressende oplevelse at skifte job,” siger Cresswell.
“Både med hensyn til opsigelsesperioden, som ofte kan være op til tre eller seks måneder, afhængigt af anciennitet, og også presset ved at finde sig til rette i et nyt job og komme i gang. Overvej, om du føler dig klar til denne form for pres, mens du er gravid.”
Sørg desuden for at forstå barselsydelsen i både din nuværende virksomhed og i enhver virksomhed, du overvejer at tage et job hos.
“Forbedrede ydelser træder ofte ikke i kraft, før du har bestået prøvetiden, hvilket betyder, at du måske ikke er berettiget til forlænget barselsorlov”, siger Cresswell. “Det kan give mere økonomisk mening at blive hos din nuværende virksomhed, hvis dine barselsydelser er bedre. Afvej de økonomiske konsekvenser, før du beslutter dig for at sige op og eller acceptere en ny stilling.
“Tjek også din kontrakt for at forstå, hvilke rettigheder du har til barselsydelser, hvis du siger op under eller i slutningen af din barselsorlov.”
Hvis du afvejer dine muligheder og beslutter, at du vil skifte job, skal du sørge for at fortælle det til din nye arbejdsgiver så hurtigt som muligt. Det er måske ikke let at gøre, især hvis firmaet ikke er særlig familievenligt, eller hvis det er i en mandsdomineret branche. Hvis de reagerer dårligt, kan det være en god indikator for, om det er den rigtige arbejdsplads for dig.
“De bliver måske ikke begejstrede over at finde ud af det, men de vil være mere forstående, hvis du fortæller dem det på et rimeligt tidspunkt,” siger Cresswell. “Samtidig kan det, hvis du ikke bryder dig om den måde, de reagerer på, være et tegn på, at du alligevel ikke skal acceptere stillingen. Hvis virksomheden ikke er familievenlig, er det måske ikke det rigtige sted for dig på dette tidspunkt i dit liv.”
LÆS MERE: Hvorfor vi er nødt til at tale om infertilitet på arbejdspladsen
“Ved at fortælle din nye arbejdsgiver om din graviditet, når der er afgivet et tilbud og fremlagt en kontrakt, vil du være i stand til at have en åben diskussion om fleksible arbejdstider og eventuelle muligheder for at arbejde hjemmefra. Du vil være i en bedre position til at forhandle.”
Skriv et svar