3. Vores vej til vores højeste indtjeningsniveau er meget hurtig. I de fleste karrierer, selv inden for medicin, kan det tage årtier at nå sit højeste indtjeningspotentiale. Det er ikke tilfældet inden for akutmedicin, hvor vi normalt opnår den højeste indtjening inden for to år efter afslutningen af vores kandidatuddannelse, selv i en gruppe med en sved-equity buy-in. ln faktisk tjener unge akutlæger ofte mere end deres ældre kolleger på grund af deres vilje til at arbejde flere vagter og flere uønskede vagter. En tidlig høj indtjening, især når den kombineres med finansiel viden og disciplin, hjælper os til at “tage os af tingene” tidligt i vores karriere, betale vores studielån og realkreditlån og hurtigt opbygge en pensionsopsparing.

4. I højere grad end de fleste specialer i lægehuset er vi et udskifteligt tandhjul i maskinen. Selv om dette har sine ulemper, såsom risikoen for, at små lægeejede grupper bliver erstattet af større grupper, sikrer de sjældne færdigheder hos den kompetente board-certificerede, residency-uddannede akutlæge, at lægen kun vil være uden arbejde så længe, som det tager at få akut akkreditering (og måske en ny statslicens). Vi har evnen til at tilpasse os meget hurtigt til en ny afdeling, selv i en tid med elektroniske patientjournaler. Selv om intet job er helt sikkert, er vores evne til at finde et højtlønnet job et eller andet sted ret sikker.

5. En af de største ulemper ved akutmedicin er, at det virkelig ikke er et “livsstilsspeciale”. Kun ca. en fjerdedel af vores vagter udføres i bankotid. Resten arbejdes om aftenen, om natten, i weekender og på helligdage. Dette setup giver imidlertid en meget unik mulighed; vi har meget fri i den almindelige arbejdstid. Mens mange akutlæger bruger denne tid til at restituere til deres næste vagt, tage sig af familiemæssige forpligtelser, deltage i akademiske aktiviteter og dyrke hobbyer (skibakker, mountainbikestier og søer virker altid øde på hverdagsmorgener), har vi også mulighed for at engagere os i iværksætteraktiviteter. Det er svært at starte og drive en virksomhed udelukkende i weekender og om aftenen, men det er relativt let at gøre det om dagen og derefter praktisere medicin om aftenen, når de fleste ED-skift er på arbejde. Fritid om dagen giver os også mulighed for at kunne passe vores egne investeringsporteføljer og udlejningsejendomme på kompetent vis, hvilket sparer tusindvis af rådgivnings- og administrationsgebyrer. I slutningen af karrieren betaler mange læger en månedsløn hvert år alene for investeringsforvaltning, simpelthen fordi de ikke har den tid, som vi har.

6. Fleksibiliteten ved skifteholdsarbejde giver mulighed for at træffe mange foranstaltninger til at reducere udbrændthed. Selv om akutmedicin traditionelt set rangerer højt på procentdelen af læger med udbrændthedssymptomer, ligger vi faktisk ret lavt, når man måler alvoren af en enkelt persons udbrændthed. Inden for få andre specialer er det lige så let at gå ned på trekvart eller halv tid for at gå på “forældresporet”, lave medicinsk missionsarbejde eller tage et sabbatår.

Nogle grupper har fundet innovative måder at reducere virkningen af de udbrændthedsskabende nattevagter på gruppen på. Ved at ansætte et par nattevagter (og betale dem godt) kan man dramatisk reducere søvnforstyrrelser i forbindelse med skifteholdsarbejde. Innovative grupper finder på løsninger for at sikre, at ingen arbejder i vagter, som de ikke ønsker at arbejde. I min gruppe har vi en stor forskel i skift mellem dag-, aften- og nattevagter. Vi lader simpelthen “markedet” afgøre, hvad de enkelte vagter er værd. For os viser det sig, at en nattevagt er ca. 50 % mere værd end en dagvagt. De yngre læger med store studielånsbyrder og nye realkreditlån melder sig ofte frivilligt til at arbejde udelukkende eller mest om natten, og de ældre læger med færre økonomiske bekymringer har tendens til at arbejde i dag- og aftenvagter. Hvis flere læger begynder at ønske at arbejde i dag- (eller nattevagter), justerer vi blot forskellen, indtil alle arbejder præcis de vagter, de ønsker, og bliver betalt derefter. Denne fornuftige løsning øger karrieretilfredsheden, øger levetiden og opbygger en kollegial følelse af teamwork i gruppen.

Nødmedicin har betydelige økonomiske fordele i forhold til andre specialer. Udnyt dem for at forbedre din karriere og økonomiske situation.