Netværksarrangementer kan være SUPER skræmmende, især hvis din største frygt er, at ingen vil tale med dig. Ingen ønsker at stå i hjørnet alene med deres mini krabbekage forret og glas vin og se alle andre socialisere (ja, måske gør du det, men for denne artikels skyld, er du i det for networking – at møde nye mennesker er sjovt!).

(Psst! Kan du ikke blive ansat? Se denne gratis tutorial.)

Hvis du har svært ved at føre en samtale med nogen ved netværksarrangementer, kan en af disse ting være roden til problemet.

Du er ikke indbydende.

Mennesker indleder samtaler med folk, der virker oprigtige, personlige og glade for at snakke. Men hvis du er nervøs, intimideret eller keder dig, kan du virke uinviterende, hvilket vil afskrække folk fra at indlede samtaler med dig.

Når du deltager i netværksarrangementer, skal du sørge for at smile, være spændt og oprigtigt glad for at være der og møde nye mennesker. Det vil ikke kun tilskynde folk til at gå hen og sige hej, men det vil også give dig et snigende selvtillidsboost!

Du har ikke klædt dig selv korrekt på.

I disse dage tænker alle på “professionel påklædning” på lidt forskellige måder. For nogle betyder det jakkesæt og slips, og for andre betyder det “du må ikke møde op i joggingbukser”. Da vores brancher ændrer sig, og vores unikke stilarter udvikler sig, kan reglerne for garderobe være lidt grå.

Det er dog vigtigt at være præsentabel, når du deltager i professionelle arrangementer. At klæde sig pænt på er et tegn på respekt. Selv om det er vigtigt at omfavne din unikke stil, er det lige så vigtigt at overveje det miljø, du skal være i, så du kan klæde dig passende på. Folk vil se, at du tager det alvorligt, og de vil gerne indlede en samtale med dig.

Det er faktisk også en god måde at få folk til at indlede en samtale med dig, hvis du har noget på, der er et statement. Jeg har typisk noget lyst og sjovt på, fordi det repræsenterer min personlighed og også opmuntrer folk til at komme hen til mig og begynde at snakke. Det hjælper mig med at skille mig ud! Sæt din personlighed ind ved at bære farvestrålende farver, et cool slips eller dine yndlingssko.

Dine manerer er mangelfulde.

Manerer går ud over håndtryk. Hvis du konstant afbryder folk, taler med munden fuld eller kommer med uhøflige kommentarer, vil folk ikke nødvendigvis have lyst til at fortsætte samtalen. Så vær opmærksom på din opførsel.

Du forklarer ikke klart, hvad du laver.

Når du ikke har et branding statement og ikke kan formulere klart, hvad det er, du laver, uden at gå ud i en lang, langvarig svada, er folk nogle gange ikke sikre på, hvordan de skal holde samtalen i gang, fordi de ikke er klar over, hvem du er, og hvad du laver. Udarbejd en kort introduktion til dig selv, som er let at forstå og fri for jargon. Det vil være nemmere at huske og vil opmuntre andre til at lære mere om dig.

Du er en total Debbie (eller Donnie) Downer.

Somme mennesker er slet ikke klar over, at de gør det, men de synes altid at binde tingene tilbage til noget negativt. Uanset om det er en svær jobsøgning, en dårlig chef, drama på arbejdet eller noget andet, så prøv at holde dig fra disse typer emner. Ingen kan lide at tale med en Debbie Downer! Tænk på, hvad der begejstrer dig, og tal om det i stedet. Eller sæt fokus på den anden person ved at stille spørgsmål om deres liv og karriere.

(P.S. Hvis du har det svært med din jobsøgning, så se vores gratis webinar “How To Get ‘Unstuck’ In Your Career” med J.T. O’Donnell.)

Du er en samtalesluger.

Ingen ønsker at tale med en person, der ikke lader dem selv bidrage til samtalen. Hvorfor skulle nogen spilde deres tid på at lytte til dig, når de kunne føre en rigtig samtale med andre mennesker ved arrangementet?

Ingen ønsker at blive hængende med “The Rambler” ved netværksarrangementer. Hvis du oplever, at du styrer samtalen, så træd tilbage, tag en dyb indånding, og stil spørgsmål for at fremme en tovejssamtale. Desuden kan du faktisk lære noget værdifuldt eller interessant om den pågældende person, som du kan henvise til senere.

Du er for fokuseret på dig selv.

Når du møder en ny person, er alt du fokuserer på, ja, DIG selv. Du ved, hvordan nogen kan hjælpe DIG med at få et job, eller hvad nogen kan gøre for DIG.

Netværk handler ikke kun om dig – beklager det. Tænk på det som et samarbejde mellem to professionelle venner. Hvordan kan I hjælpe hinanden? Find altid måder at tilbyde værdi på, før du beder om noget fra nogen, især hvis der er tale om en helt ny forbindelse. Det første indtryk er vigtigt, og du ønsker ikke, at folk straks tænker på dig som en egoistisk netværker.

Hvis du gør dit bedste for at undgå disse ting under netværksarrangementer, vil du have meget lettere ved at få samtaler i gang, holde dem i gang og opbygge stærke professionelle relationer, der vil fungere for dig.

Se vores gratis vejledning “8 Ways You’re Being SHUT OUT Of The Hiring Process” med karriereekspert J.T. O’Donnell for at finde ud af, hvad der holder dig tilbage fra at blive ansat … og hvordan du løser det! WATCH NOWDette indlæg blev oprindeligt skrevet af Ariella Coombs.

6 fejltagelser på sociale medier, som du skal undgå, mens du søger job

Retningslinjer for unge fagfolk på sociale medier

Hvorfor du bør komme i kontakt med kollegaer på sociale medier